Analista De Remuneração Sênior (Florestal) - Emprega mais de 3000 colaboradores próprios e conta com 5 unidades industriais brasileiras. As plantas estão distribuídas entre a produção de painéis, em três fábricas localizadas nas cidades de Jaguariaíva (PR), Ponta Grossa (PR) e Montenegro (RS); painéis e molduras, na planta localizada em Piên (PR); resinas e químicos, na unidade de Araucária (PR) e, em 2027, prepara-se para inaugurar sua primeira fábrica de celulose branqueada em Inocência (MS). Com atuação orientada por práticas ESG, a Arauco possui certificação FSC (Forest Stewardship Council) em suas florestas, que reconhece o manejo ambientalmente responsável, socialmente justo e economicamente viável. A companhia também foi a primeira do mundo a receber a certificação Carbono Neutro, em 2020, emitida pela Delloite e auditada pela Price Waterhouse. Globalmente e no país, opera primando pela gestão responsável da água, a conservação da biodiversidade e a retirada de gás carbônico da atmosfera. Quer fazer parte do nosso time? Então, se inscreva em nossa oportunidade. Principais atividades:- Analisar, avaliar e suportar gestores na criação ou revisão de descrições de cargos, utilizando metodologia Mercer e diretrizes corporativas. - Participar e analisar pesquisas salariais de mercado, contribuindo para a definição de estratégias de posicionamento competitivo. - Apoiar na estruturação e proposição de planos de atração e estratégias de retenção de talentos. - Elaborar estudos relacionados a alterações de estrutura organizacional e movimentações de pessoal, avaliando impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos diretos e indiretos. - Contribuir na construção, revisão e acompanhamento dos modelos de remuneração variável, garantindo acuracidade dos dados, alinhamento ao desempenho esperado e às estratégias do negócio. - Colaborar na modelagem, implementação e manutenção de programas de incentivo de curto e longo prazo. - Controlar e administrar o quadro de pessoal (headcount), validando solicitações de novas posições conforme orçamento e políticas de remuneração. - Elaborar e monitorar o planejamento orçamentário de pessoal e indicadores relacionados à área. - Atuar como suporte na execução de projetos globais de remuneração. - Fornecer análises detalhadas para a alta gestão sobre custos de pessoal, políticas salariais e eficácia dos programas de remuneração. - Participar de projetos de melhoria, inovação e modernização de sistemas e processos relacionados à remuneração e estrutura organizacional, contribuindo para automatização, eficiência operacional e maior acuracidade das informações. Requisitos:- Graduação completa em Administração, Recursos Humanos, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas. - Experiência prévia na área de Remuneração, com conhecimento em metodologia de avaliação de cargos, estruturas organizacionais, pesquisas salariais e programas de remuneração variável. - Raciocínio lógico e matemático, com experiência em cálculos financeiros e estatísticos aplicados à remuneração e análise de grandes volumes de dados. - Experiência em planejamento orçamentário e gestão de indicadores. - Pacote Office avançado. - Disponibilidade para residir em Três Lagoas / MS.