Planejar, coordenar e realizar processos de recrutamento e seleção;
Implementar programas de treinamento e desenvolvimento;
Controlar o cumprimento das políticas internas da empresa;
Gerenciar benefícios (Unimed, AMIC, Cartão Alimentação, Vale transporte, Empréstimos, refeitório, auxilio educação, PLR etc.) e remuneração dos colaboradores;
Manter atualizados os registros e documentos da área de RH;
Realizar análise de clima organizacional;
Atuar como mediador em conflitos internos;
Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas.
Apoiar as lideranças na gestão do controle de frequência dos funcionários através do sistema de ponto, apoiando o gestor na gestão da equipe em relação a escalas e jornadas de trabalho e situações decorrentes de inconsistências.
Realizar processo de contratação de funcionários (documentos e exames necessários para investidura ao cargo).
Gerenciar o fornecedores e processos relacionados a segurança do trabalho visando o acompanhamento adequado dos exames admissionais, periódicos, de retorno de trabalho, mudança de função e situações recorrentes a acidentes de trabalho e cumprimento do PGR.
Agendar, realizar e acompanhar a integração e capacitação de novos colaboradores na empresa garantido que todos recebem as informações para a realização do trabalho.
Apoiar a liderança no controle e escala de férias dos colaboradores de acordo com os períodos vigentes.
Realizar processo de avaliação de desempenho dos colaboradores juntamente com gestores para o crescimento da empresa e entrega de resultados.
Realizar a solicitação da compra de materiais de consumo, uniformes, EPI's, materiais de escritório, refeições e gestão do estoque desses itens, seguindo o processo de compra e conferência de notas fiscais.
Participar do processo de promoção e desligamento de funcionários.
Administrar contratos de serviços terceirizados relacionados a mão de obra terceira.
Realizar rescisão de colaboradores, solicitar os documentos necessários e entrevista de desligamento .
Efetuar o controle dos programas de segurança do trabalho (PGR e LTCAT) e documentação de Seg. do Trabalho.
Gestão de indicadores de gestão de pessoas.
Participação em Comitês para desenvolvimento de projetos e tomada de decisão em temas relacionados a gente & gestão.