Objetivo do Cargo: Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, garantindo a correta gestão de pessoas, apoio às lideranças e conformidade legal, contribuindo para o crescimento sustentável da empresa e a qualidade dos serviços prestados. Principais Responsabilidades: Conduzir recrutamento e seleção de cargos técnicos, operacionais e administrativos Realizar onboarding e integração de novos colaboradores Administrar folha de ponto, férias, admissões e desligamentos Apoiar a folha de pagamento e interface com contabilidade Gestão de benefícios e controle de documentação trabalhista Apoiar ações de treinamento e desenvolvimento, especialmente técnicos de campo Gestão de EPI, ASO, NRs (NR-10 e NR-35) e rotinas de segurança do trabalho Apoiar líderes na aplicação de feedbacks e medidas disciplinares Atuar na gestão de clima organizacional e engajamento Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, horas de treinamento, produtividade por equipe) e gerar plano de ação para melhorias. Promover ações de endomarketing e auxiliar marketing da empresa em ações/ eventos externos. Entre outras atividades pertinentes a função... Requisitos Técnicos: Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas Experiência comprovada como RH Generalista Conhecimento da legislação trabalhista brasileira Vivência com equipes operacionais/técnicas (diferencial em telecom ou serviços) Conhecimento em controle de ponto e rotinas de DP Domínio básico de Excel e sistemas de RH Competências Comportamentais: Organização e senso de prioridade (ambiente dinâmico) Boa comunicação com equipes técnicas e lideranças Postura ética e confidencialidade Proatividade e autonomia Capacidade de lidar com conflitos Visão prática e foco em solução Adaptabilidade (empresa em crescimento)