1. Superior completo em Administração, RH, Engenharia, Economia, Estatística, Contabilidade ou áreas afins.
2. Pós-graduação desejável em Remuneração ou Analytics.
3. Vivência em DP, Folha, Remuneração, Cargos & Salários e People Analytics.
4. Vivência com BI (Power BI, Tableau, Looker).
5. Vivência com sistemas de RH (TOTVS, Senior).
* Coordenar os processos de administração de pessoal.
* Integrar práticas de remuneração e benefícios.
* Conduzir análises estratégicas de pessoas (People Analytics).
* Assegurar precisão e integridade dos dados.
* Garantir conformidade legal e aderência às normas.
* Promover eficiência operacional nas rotinas de RH.
* Gerar insights para apoiar a tomada de decisão executiva.
* Contribuir para o desempenho e evolução organizacional.