Gerenciar e manter atualizados os registros de colaboradores (admissões, demissões, alterações contratuais) Receber, conferir e repassar para a contabilidade externa informações referentes a folha de pagamento, faltas, atrasos, atestados médicos, benefícios e descontos Acompanhar e aplicar medidas disciplinares junto aos gestores, conforme procedimentos internos Participar de reuniões com a diretoria para alinhamento de demandas de RH e assuntos estratégicos Manter comunicação com a gerente administrativa para reportar andamento das atividades e esclarecer dúvidas Colaborar com a melhoria contínua dos processos de RH, sugerindo ajustes e inovações Garantir a aplicação das políticas internas e do Fit Cultural no dia a dia da equipe