Conduzir os processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação da vaga, mapeamento de mercado, entrevistas e propostas), assegurando a efetividade e agilidade nas contratações. Capacidade de administrar cenários com alta volatilidade de volumes. Implementar ações que promovam uma jornada do candidato positiva, reforçando uma experiência diferenciada e humanizada ao longo de todas as etapas do processo seletivo. Apoiar o desenvolvimento e a execução de estratégias voltadas à marca empregadora. Desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos de R&S, gerando dados para tomada de decisão e ações de melhoria contínua nos processos seletivos. Gerenciar os projetos da área de Talent Acquisition, garantindo a execução das iniciativas alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Definir a estratégia de contratação ideal em conjunto com o consultor de desenvolvimento organizacional, considerando também parcerias com consultorias especializadas (hunting/recrutamento externo). Identificar e estruturar as melhores fontes de sourcing para cada tipo de posição, realizando mapeamentos de mercado e fornecendo insights e dados ao gestor responsável. Conduzir entrevistas por competências e aplicar testes comportamentais, apoiando os gestores na avaliação técnica e cultural dos candidatos. Realizar propostas formais aos candidatos aprovados, bem como conduzir as devolutivas aos não selecionados, com foco em uma comunicação clara e respeitosa. Encaminhar os candidatos aprovados para os exames médicos e garantir o cumprimento das etapas pré-admissionais.
Formação Acadêmica:
Não informado
Salário:
A combinar
Cargo:
Analista de recrutamento e seleção
Empresa:
Iharabras
Indústria de defensivos agrícolas.
Ramo:
Industrial
(DG)