MISSÃO DO CARGO Assegurar a execução eficiente dos processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, promovendo suporte aos colaboradores e gestores, garantindo conformidade com as políticas internas, legislação trabalhista e contribuindo para o desenvolvimento organizacional e clima da empresa. CONHECIMENTO NECESSÁRIO: Conhecimento em rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Conhecimento em recrutamento e seleção Noções de legislação trabalhista e controle de ponto Familiaridade com sistemas de RH e pacote Office Conhecimento em processos admissionais e demissionais Conhecimento em benefícios e atendimento aos colaboradores HABILIDADES E ATITUDES: Proatividade Organização e planejamento Boa comunicação verbal e escrita Capacidade analítica e resolução de conflitos Responsabilidade e confidencialidade Relacionamento interpessoal Foco em resultado Trabalho em equipe DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES: Recrutamento e seleção: Divulgar vagas e realizar triagem de currículos Agendar e conduzir entrevistas Acompanhar processos seletivos e retorno aos candidatos Apoiar gestores nas demandas de contratação Administração de pessoal: Realizar processos admissionais e demissionais Controlar documentação de colaboradores Auxiliar no controle de ponto eletrônico e banco de horas Acompanhar férias, afastamentos e benefícios Atendimento e suporte: Prestar atendimento e suporte aos colaboradores Esclarecer dúvidas relacionadas a RH e benefícios Apoiar ações internas Realizar integração de novos colaboradores Treinamento e desenvolvimento: Apoiar treinamentos e capacitações internas Acompanhar avaliações de desempenho Auxiliar em ações de desenvolvimento organizacional Controle e relatórios: Atualizar cadastros e sistemas de RH Controlar arquivos e documentos do setor Realizar recebimento e controle de atestados Conformidade: Garantir cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista Assegurar confidencialidade das informações dos colaboradores Acompanhar prazos e processos obrigatórios da área