Atuação e Reporte
Modelo de trabalho: Presencial em Guarulhos (SP), com 1 dia de home office na semana (Híbrido).
Reporte: Direto ao CEO.
Gestão de equipe: Liderança direta de 5 profissionais (sendo 2 focados em Marketing e 3 focados no Comercial).
Principais Desafios e Responsabilidades
Frente Comercial & Parcerias:
* Desenvolver e executar estratégias para abertura de novos mercados e captação de clientes no setor de logística reversa.
* Gerenciar e estreitar o relacionamento com parceiros estratégicos, especialmente transportadoras e agregados.
* Atuar de forma consultiva e próxima aos parceiros, garantindo a eficiência operacional e comercial das contratações de fretes e distribuição.
* Negociar contratos e acordos comerciais com foco em ganho de escala e manutenção de margens saudáveis.
Frente de Marketing (Interno e Externo):
* Coordenar a equipe de marketing (2 reportes diretos) no planejamento e execução de ações institucionais e de geração de demanda.
* Liderar a presença da marca em feiras, eventos do setor e mídias sociais.
* Desenvolver estratégias de marketing interno (endomarketing) para fortalecimento da cultura organizacional e alinhamento das equipes.
* Analisar métricas de marketing e vendas para subsidiar decisões estratégicas junto ao CEO.
Perfil Desejado e Requisitos
* Experiência no Setor: Passagem sólida e comprovada por empresas do segmento de Logística (diferencial competitivo se tiver atuado com Logística Reversa).
* Relacionamento com Parceiros: Forte rede de contatos e facilidade de interlocução com transportadoras e agregados.
* Estilo de Liderança: Perfil agregador, pautado pela amabilidade, empatia e facilidade de comunicação, mas focado em resultados e metas.
* Mindset: Equilíbrio entre o planejamento estratégico e a execução operacional diária ("mão na massa").
* Formação: Ensino superior completo em Administração, Marketing, Logística, Engenharia ou áreas correlatas. Pós-graduação será considerada um diferencial.
O que a empresa oferece
Remuneração compatível com o mercado (padrão de coordenação).
Oportunidade de trabalhar diretamente com o principal tomador de decisão (CEO), com ampla autonomia para implementar melhorias e novos processos.
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