Requisitos:
BA. Ou B.S da universidade credenciada necessária.
Desejável grau avançado.
Qualificações e Experiência
Experiência de trabalho diversificada e progressiva - idealmente uma combinação de negócios de RH Parceria em ambientes multiculturais, Gestão de Talentos, estratégia/análise de RH corporativa, consultoria
Experiência em liderança e desenvolvimento de equipes
Capacidade de tomar iniciativa e avaliar o quadro geral, pensar fora da caixa e implementar metas funcionais/de negócios em toda a organização em um ambiente de ritmo acelerado.
Sucesso comprovado na construção de uma função de recursos humanos estratégica, focada nos negócios e proativa que é vista como um consultor confiável, ativista credível, fornece pensamento estratégico e operacional de negócios.
Experiência demonstrada no desenvolvimento e liderança de iniciativas globais de grande escala e aconselhamento à alta administração sobre insights, implicações e socialização apropriada, estratégia de comunicação e abordagens de implantação de programas
Capacidade de antecipar e atender/exceder as demandas de negócios de executivos de nível sênior exibindo os mais altos padrões pessoais e profissionais de integridade e ética
Colabore de forma eficaz, construa relacionamentos fortes e promova iniciativas com parceiros multifuncionais.
Proficiência suficiente em disciplinas técnicas de recursos humanos para gerenciar uma equipe de Parceiros de Negócios de RH
Excelente capacidade de liderança, influência e negociação
Histórico de negócios completo demonstrado por meio da prestação de consultoria de valor agregado
Conhecimento e experiência na construção da eficácia da equipe.
Hábil com processos de mudança em sistemas complexos, resolução de conflitos e dinâmica de grupo.
Deve estar apto a
Fortes habilidades de diagnóstico e habilidades conceituais
Exercer julgamento independente com forte atenção aos detalhes
Analisar, entender e comunicar questões complicadas aos Líderes para garantir a compreensão
Desenvolver soluções com base nas melhores práticas e feedback dos clientes.
Solicite informações dos líderes e exerça julgamento independente ao fornecer recomendações para o negócio.
Capacidade de influenciar e construir confiança com indivíduos em todos os níveis dentro da organização
Fortes habilidades de apresentação, comunicação e facilitação de grupo
Excelente avaliação situacional e habilidades de avaliação objetiva.
Capacidade de navegar efetivamente no Workday e no Microsoft Office Suite.
Capacidade de lidar com várias tarefas simultâneas e mudanças de prioridades
Atividades para realizar:
Perspicácia nos Negócios
Mantém amplo conhecimento da organização e de suas operações; EEUU o conhecimento de métricas de negócios e RH para tomar decisões de negócios; avalia atividades críticas em termos de impacto de valor agregado e utilidade derivada da análise de custo-benefício.
Recomenda melhorias nas práticas de negócios/processos de trabalho para identificar oportunidades para alavancar o capital humano; garante que todas as iniciativas
de RH tenham ROI que agrega valor organizacional.
Especialização em Recursos Humanos
Integra os serviços de RH com as iniciativas organizacionais; desenvolve e implementa a estratégia operacional de RH para a unidade de negócios designada, redes com outros profissionais de RH para determinar as melhores práticas de apoio à direção organizacional; garante a entrega e o desenvolvimento de processos e políticas de RH de alta qualidade.
Estabelece serviços de RH consistentes para a entidade operadora; lidera e/ou orienta profissionais de RH e outros dentro da organização.
Gestão de Relacionamento
Desenvolve parcerias estratégicas com os líderes empresariais seniores, Operações de RH e Centros de Especialização de RH em toda a organização para identificar e contribuir com iniciativas que atendam às necessidades e objetivos estratégicos organizacionais.
Facilita as interações entre as partes interessadas organizacionais para alcançar os melhores resultados; resolve conflitos escalados entre as partes interessadas.
Constrói consenso e resolve disputas sobre políticas de RH e decisões práticas.
Liderança
Traduz a visão, missão e estratégia em projetos e iniciativas com marcos e cronogramas de entrega; gerencia e influencia os recursos disponíveis de forma eficaz para atingir os objetivos planejados; desenvolve planos de ação claros com metas orientadas para resultados para medir o sucesso; impulsiona o alinhamento e a adesão em todos os níveis das unidades de negócios em toda a organização.
Fornece orientação e treinamento para líderes de unidades de negócios em questões relacionadas a RH e negócios.
Atua como um agente de mudança experiente com capacidade comprovada de conduzir, influenciar líderes de negócios e profissionais de RH fortes e experientes e implementar melhorias.
Desenvolver, orientar e liderar uma equipe de recursos humanos composta por Parceiros de Negócios de RH para a unidade de negócios designada.
Insights Estratégicos de RH
Mantém conhecimento avançado no uso de dados, pesquisas baseadas em evidências, benchmarks, RH e métricas de negócios para tomar decisões críticas; faz perguntas críticas necessárias para avaliar dados; reúne e analisa dados, compartilha insights com líderes e recomenda soluções que apoiam a cultura, a direção estratégica e os recursos.
Analisa as causas-raiz de problemas no ambiente de trabalho; constrói e gerencia intervenções e soluções em colaboração e cooperação com as principais partes interessadas.
CONDIÇÕES DO EMPREGO
Jornada laboral:Full Time
Tipo de emprego:Trabalho Fixo
Salário:Negociável
Quantidades de vagas:1
EXPERIENCIAS
Experiência Mínima:Não especificado
Sexo:indestinto