SESI/PE - CÓD. 676 - ENFERMEIRO Inscrições: 20/12 a 26/12/2024 - Oportunidade para o SESI/PE, com LOCAL DE ATUAÇÃO PARA O POLO AUTOMOTIVO EM GOIÂNIA E EM JABOATAO.: - Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01 - Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. - Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência. - Formação: Ensino SUPERIOR COMPLETO EM ENFERMAGEM - Requisito obrigatório: Conselho de Classe Ativo e Regular. - Principais Atividades: Supervisionar as atividades de enfermagem, de natureza clínica, especializada e ocupacional, desenvolvidas pelos Técnicos de Enfermagem. Planejar, coordenar e executar programas e políticas de saúde e segurança de trabalho. Organizar e realizar ações educativo-preventivas. Estabelecer orientações técnicas para o desenvolvimento das atividades de enfermagem. Produzir e disseminar conhecimentos técnicos de enfermagem nas Unidades de Negócio. Sistematizar processos, procedimentos e práticas operacionais para a execução das atividades de enfermagem. Orientar o processo de higienização e esterilização de equipamentos e instrumentos utilizados conforme normas de Biossegurança. Aplicar padrões e normas de segurança e preservação do meio ambiente. - Conhecimentos: Conhecimento das Normas Regulamentadoras de Saúde, Segurança no Trabalho e Meio Ambiente. Conhecimento em Programas de Qualidade de Vida. Conhecimento em normas de Biossegurança. Habilidade em Informática Básica| Desejável: APH; ACLS; PHTLS. - Experiência: mínima de 06 (seis) meses comprovada na função | _Desejável experiência em urgência e emergência._ Horário de trabalho: Plantão 12x36 a combinar (220/H mensal) - Disponibilidade para atuar como ferista, no polo automotivo de Goiana e Jaboatão. - Remuneração: R$ 4.944,33 - Benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração. - Conteúdo programático de prova: Urgência e emergência clínicas, Urgência e emergência traumática, Doenças Cardiovasculares, Doenças Respiratórias, Oxigenação, Arritmias, Acidente Vascular Encefálico, Queimaduras e Administração de medicamentos, Português, Raciocínio lógico e Informática. ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência: - Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;: - Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.: - Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.: - Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.: - Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular. Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura. - Para os cargos em que será necessário a comprovação do conselho de classe, não será aceito o envio apenas da digitalização da carteira do conselho. É necessário comprovar a regularidade da inscrição/atuação. Portanto, deverá ser comprovada a regularidade no conselho de classe por meio de declaração atualizada, física ou eletrônica, que informe explicitamente que o registro está ativo e regular. 4ª ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização. 5ª ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas serão realizadas em fo