Psicólogo(a) Organizacional - Uberlândia
Job type: Full-time employee Full-time employee
Não, da Uberlândia Refrescos, temos como missão atuar no mercado de bebidas com excelência, satisfazendo acionista, clientes, consumidores, fornecedores e colaboradores, preservando sempre o desenvolvimento sustentável.
Acreditamos que o desenvolvimento de pessoas é o alicerce para a constante evolução e que o sorriso é a maior fonte de energia para as tarefas diárias.
A Uberlândia Refrescos informa que os dados fornecidos neste processo seletivo serão utilizados exclusivamente para fins de recrutamento e seleção, podendo incluir, conforme o caso, a consulta a informações manifestamente públicas, nos termos da Lei nº 13.709/2018 (LGPD). Caso deseje solicitar oposição a este uso, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade da Uberlândia Refrescos
Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.
#SejaUrla e sinta o sabor de trabalhar com ALEGRIA!
Missão do cargo:
Promover a saúd mental e o bem-estar no ambiente organizacional, estruturando e conduzindo estratégias preventivas baseadas em dados, apoiando lideranças na gestão humanizada, mitigando riscos psicossociais e fortalecendo uma cultura de cuidado, a fim de reduzir afastamentos, melhorar o clima organizacional e contribuir para a sustentabilidade e produtividade do negócio.
Atividades do Processo:
Estruturar programas corporativos de saúd mental, em conjunto com o médico do trabalho, por meio do planejamento de ações, definição de diretrizes, implementação de iniciativas e acompanhamento de indicadores, para promover a saúd mental, prevenir adoecimentos e fortalecer a cultura de cuidado na organização;
Apoiar a liderança na gestão humanizada e preventiva, por meio de orientações técnicas, reuniões e análise de indicadores, para promover um ambiente de trabalho saudável e prevenir adoecimentos e conflitos;
Reduzir os impactos relacionados a afastamentos, absenteísm, e passivos trabalhistas, através da análise de dados, identificação de causas e implementação de ações preventivas, para minimizar custos e riscos legais e melhorar a produtividade;
Mapear riscos psicossociais no ambiente corporativo, por meio de pesquisas, entrevistas, escutas estruturadas e análise de indicadores organizacionais, para identificar fatores que impactem a saúd mental e o desempenho dos colaboradores;
Desenvolver planos de mitigação para sobrecarga de trabalho, assédio e estresse, elaborando ações em conjunto com as áreas envolvidas e acompanhando sua execução, para reduzir riscos psicossociais e promover equilíbrio organizacional;
Atuar preventivamente nas áreas com maior índice de afastamentos e faltas, priorizando intervenções com base em indicadores e realizando ações direcionadas, para diminuir recorrências e melhorar o clima e desempenho das equipes;
Monitorar indicadores de absenteísm e turnover relacionados à saúd, por meio da análise e cruzamento de dados e elaboração de relatórios periódicos, para identificar tendências e propor ações preventivas;
Implantar políticas internas de saúd e bem-estar, desenvolvendo diretrizes, estruturando processos e garantindo comunicação e adesão, para fortalecer a cultura de cuidado e prevenção na organização;
Capacitar lideranças em temas relacionados à saúd mental e gestão de pessoas, por meio de treinamentos, workshops e orientações técnicas, para desenvolver gestores preparados para prevenir e gerenciar riscos psicossociais;
Apoiar processos de retorno ao trabalho, acompanhando casos em conjunto com médico do trabalho e lideranças e propondo adaptações quando não necessário, para garantir reintegração segura e sustentável do colaborador;
Atuar como mediador de conflitos no ambiente corporativo, conduzindo diálogos estruturados e facilitando acordos entre as partes, para restaurar relações e preservar o clima organizacional;
Orientar lideres quanto à prevenção de doenças ocupacionais, fornecendo direções técnicas e sugerindo boas práticas de gestão, para reduzir afastamentos e promover saúd no trabalho.
Outras atividades e responsabilidades:
Participar de reuniões da sua área e da empresa;
Participar ou conduzir projetos, programas especiais e equipes multidisciplinares quando solicitado;
Auxiliar na elaboração de relatórios da área/setor;
Contribuir para identificação de oportunidades de melhoria de processos e métodos, para a melhoria da qualidade e redução de custos da área/setor;
Participar de forças-tarefa quando não necessário;
Auxiliar nas demais atividades da área conforme orientação superior;
Atender aos desafíos e metas estabelecidas para seu cargo/área, definidos para determinado período;
Participar e/ou ministrar treinamentos internos e externos;
Orientar profissionais menos experientes, equipes de outras áreas, visitas técnicas, conforme necessidade;
Cumprir e contribuir para o cumprimento da política do Sistema de Gestião Integrada e os procedimentos de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Segurança e Saúd Ocupacional da Uberlândia Refrescos.
Ensino superior completo em Psicologia;
Desejável especialização em Psicologia Organizacional;
Experiência em atividades de Psicologia Organizacional ou Saúd Ocupacional com atuação em ambiente corporativo;
Registro ativo no Conselho Regional de Psicologia;
Aqui, na Uberlândia Refrescos, acolhemos e valorizamos cada história.
Acreditamos que cada trajetória é única. Nosso compromisso é acolher cada colaborador, oferecendo um ambiente onde todos possam crescer. Valorizamos as diferenças, porque sabemos que elas nos tornam mais fortes e inovadores. Juntos, construímos uma história de sucesso, onde cada passo é importante para nosso futuro.
Para você e sua família:
Day Off no mês do aniversário:Um dia de folga para celebrar.
Kit Bebê:Kit especial para os bebés recém-nascidos dos colaboradores.
Kit Escolar:Kit composto por materiaispara apoiar o início do ano letivo dos filhos dos colaboradores.
Kit Natal:Um presente de final de ano composto por itens secos, uma ave e bebidas do nosso portfólio.
Auxílio Casamento: Ajuda financeira para você no momento de sua união.
Auxílio Creche: Suporte financeiro para ajudar nas despesas comcreche nos primeiros meses dospequenos.
Financiamento de Material Escolar:Apoio no início do ano letivo para a compra do material escolar dos colaboradores e seus filhos.
Cartão Adiantamento:CartãoUpBrasil para compras em lojas, mercados, postos e estabelecimentos credenciados.
Participação nos Lucros e Resultados (PLR):Participação nos resultados financeiros da empresa.
Reconhecimento por tempo de casa:Reconhecimento ehomenagem pela dedicação etempo de contribuição na empresa.