Fazer parte de uma história grandiosa como a da Raymundo da Fonte nos traz orgulho de quem somos e dos nossos resultados crescentes e sustentáveis. Desde 1946, só prosperamos.
Seremos eternamente gratos ao nosso fundador, Dr. Raymundo Luiz Cavalcanti da Fonte, por ter criado e cuidado bem da empresa que temos a honra de conduzir. Hoje, somos o presente e o futuro das Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte. Precisamos ir adiante, cuidar desse legado, fortalecer nossa identidade e reforçar nossa credibilidade para crescermos mais e mais.
Enxergamos que as nossas pessoas são o nosso maior patrimônio, pois sabemos que a evolução está fortemente baseada na contribuição e no comprometimento individual. Transformamos as diferenças em força, em prol do todo: cada um de nós é responsável pelo sucesso de agora e do que está por vir.
É dessa forma que nós evoluiremos sempre: através do sério compromisso com o desenvolvimento dos resultados e o desenvolvimento das pessoas. Assim, multiplicamos o que aprendemos com o nosso fundador e vamos além, atentos e interessados em adquirir as novas atitudes que os novos tempos exigem de nós.
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Superior Completo em Administração de Empresas/Psicologia.
Vivência anterior em Indústria de bens de consumo;
Ter atuado com os subsistemas de Recursos Humanos, especificamente, Recrutamento e Seleção;
Habilidade em pacote office.
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Realizar alinhamento de perfil com gestor da área, a triagem de currículos, convocação de candidatos, aplicação e correção de testes, dinâmicas e entrevistas individuais;
Acompanhar o processo de admissão da unidade;
Controlar a realização de exames ocupacionais;
Realizar processos de pagamento;
Administrar processo de benefícios dos funcionários da unidade;
Controlar o vale transporte da unidade;
Realizar consultoria de Gestão de Pessoas com as equipes e gestores do negócio;
Controlar o orçamento de pessoas da unidade;
Acompanhar junto aos gestores das áreas o levantamento das necessidades de treinamento/orçamento.
Promover e acompanhar eventos da empresa na unidade;
Analisar os indicadores de gestão de pessoas da unidade e propor melhorias.