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Nível:
Analista
Cursos de:
Administração,Recursos Humanos, ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS
Escolaridade:
Graduação - ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS,Administração,Recursos Humanos - Cursando
Tipo de contrato:
CLT
Jornada de trabalho:
De segunda a quinta, das 8h às 18h e sexta das 08h às 17h.
Benefícios:
Plano de Saúde Unimed, Convênio odontológico, Vale alimentação, Seguro de vida, Auxílio Transporte
Responsabilidades Da Posição
* Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores da Diretoria de Recursos Humanos (KPIs), como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, produtividade, treinamento, seleção, desempenho etc.
* Estruturar, automatizar indicadores, utilizando fórmulas complexas, tabelas dinâmicas, dashboards, Power Query e BI;.
* Consolidar dados provenientes de diferentes fontes (folha de pagamento, ponto eletrônico, sistemas de RH e controles internos), garantindo qualidade, consistência e confiabilidade das informações.
* Elaborar relatórios gerenciais e realizar análises de causa e efeito, com planos de ação junto aos clientes internos (operações).
* Preparar apresentações executivas (PowerPoint ou similares), com análise crítica dos dados, storytelling, insights estratégicos e recomendações para a liderança.
* Apoiar a tomada de decisão da gestão por meio de análises preditivas, comparativos históricos e cenários.
* Atuar de forma consultiva junto às áreas de RH e liderança, propondo melhorias nos processos e indicadores.
* Garantir o cumprimento de prazos, confidencialidade das informações e aderência às políticas internas.
* Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo dados e análises quando solicitado.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
* Excel avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas, dashboards, Power Query).
* Experiência com indicadores e métricas de RH.
* Habilidade em elaboração de apresentações executivas e comunicação com alta liderança;
* Ensino Superior Completo ou Cursando.