Atuar como referência técnica da área de Administração de Pessoal, liderando processos como folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, rescisões e afastamentos. A posição exige domínio técnico, visão estratégica e capacidade de propor melhorias contínuas, além de atuar em projetos de compliance e interface com jurídico trabalhista.