Sobre a Predialize
Com apenas cinco anos, a Predialize já é a 3ª Construtech de destaque nacional. Somos uma construtech SaaS em crescimento acelerado, construindo um novo padrão de pós-obra e relacionamento com o cliente na construção civil por meio de tecnologia.
Atualmente, nosso time tem 40 pessoas e opera com autonomia, decisões rápidas e alto nível de colaboração e responsabilidade.
Missão do cargo
Fortalecer a área de Pessoas & Cultura garantindo consistência nos processos, proximidade com as lideranças e a evolução contínua da cultura.
O que é sucesso em 6–12 meses
* Processos seletivos conduzidos com qualidade e agilidade
* Processos de onboarding e offboarding estruturados e consistentes
* Rituais de gestão (1:1, feedback, ciclos de performance) acompanhados com regularidade
* Clima monitorado com ações práticas e acompanhamento contínuo
* Processos essenciais de RH organizados (admissão, contratos, benefícios etc.)
* Lideranças apoiadas com clareza e segurança na gestão de pessoas
* Iniciativas consistentes que reforcem a cultura e garantam sua aplicação prática no dia a dia
Sobre a vaga
Estamos entrando em um ciclo de crescimento relevante onde Pessoas & Cultura ganha ainda mais importância na sustentação do ambiente, da clareza e da qualidade das relações.
Buscamos uma pessoa sênior, generalista, mão na massa e com visão sistêmica, que se sinta confortável navegando entre o estratégico e o operacional no mesmo dia.
É uma posição para quem gosta de acompanhar processos, aprimorar o que já existe e manter consistência sem engessar a empresa. A expectativa é que essa pessoa se torne uma referência de proximidade, influência e liderança para os times, com forte identificação com temas de cultura e desenvolvimento, mentalidade de melhoria contínua e gosto por utilizar dados para embasar análises e decisões.
Principais responsabilidades
1) Recrutamento e Seleção
* Conduzir processos seletivos ponta a ponta
* Garantir qualidade de contratação, não apenas velocidade
* Aprimorar continuamente os rituais e ferramentas de seleção
2) People Operations
* Acompanhar rotinas de admissão, contratos, benefícios e interface com contabilidade
* Garantir organização documental e clareza nas políticas internas
* Manter previsibilidade e consistência nos processos existentes
3) Performance & Desenvolvimento
* Acompanhar ciclos de avaliação de desempenho
* Apoiar lideranças na condução de 1:1s e feedbacks
* Apoiar iniciativas de desenvolvimento e crescimento interno
* Utilizar dados e indicadores para identificar padrões, riscos e oportunidades de melhoria
4) Cultura & Engajamento
* Monitorar clima organizacional e propor ações práticas
* Organizar rituais internos e eventos de integração
* Garantir coerência entre discurso cultural e prática
* Ser guardiã(o) da cultura sem ser "polícia da cultura
Requisitos
* Residir na Grande Florianópolis, com disponibilidade para encontros presenciais 1x por semana
* Experiência prévia em empresas de tecnologia com estrutura entre 50 e 100 colaboradores
* Vivência em contextos onde o RH atua de forma generalista e próxima às lideranças
* Experiência sólida (ideal 4+anos) em RH generalista
* Experiência em condução de processos de recrutamento e seleção
* Capacidade de organização, priorização e autonomia
* Comunicação clara e maturidade para lidar com temas sensíveis
* Afinidade com análise de dados e indicadores de pessoas
Diferenciais que valorizamos muito
* Experiência com acompanhamento de ciclos de performance
* Experiência com plataformas de engajamento (Feedz ou similares)
* Vivência em ambientes dinâmicos, com crescimento acelerado e evolução de processos.
* Facilidade com ferramentas digitais e organização de processos
* Interesse explícito em evoluir como liderança
Perfil comportamental
* Mão na massa (executa) + visão estratégica
* Confortável com ambiguidade e mudanças rápidas
* Constrói relações de confiança com líderes e times
* Age com responsabilidade e discrição
* Usa dados como apoio para decisões e priorização
O que oferecemos
* Contrato PJ — 40h/semana
* Modelo híbrido. Presencial 1x/semana - Florianópolis (Itacorubi).
* 30 dias de descanso remunerado
* Day off no aniversário
* Benefício Wellhub (acesso a academias, estúdios, nutrição e saúde mental)
* Incentivo trimestral para capacitações
* Eventos de integração trimestrais
* Espaço real para ampliar influência, aprofundar atuação estratégica e crescer junto com a empresa