Descrição do Cargo:
O cargo de Analista de RH Sênior visa apoiar a estratégia de desenvolvimento organizacional, focando em educação corporativa e gestão de conflitos.
O profissional deverá atuar com plataformas de ensino à distância, oferecendo experiência única para os funcionários. Além disso, é esperado que o analista tenha habilidades de coaching e mentoring, além de uma forte capacidade de comunicação interna.
A experiência anterior como BP (Bibliotecário Professor) é fundamental para o sucesso nessa posição. Alocado em Copacabana, o local de trabalho oferece oportunidades excepcionais para quem busca uma carreira na área de Recursos Humanos.
Algumas das responsabilidades incluem:
* Educação Corporativa: O candidato deve ter conhecimento avançado em educação corporativa e capacidade de planejar e executar cursos presenciais e online.
* Gestão de Conflitos: É essencial que o analista tenha experiência em gestão de conflitos e seja capaz de resolver disputas de forma eficaz.
* Comunicação Interna: O profissional deve ter habilidades fortes de comunicação interna, permitindo que ele trabalhe efetivamente com diferentes departamentos da empresa.
Vale ressaltar que essa função requer uma escolaridade mínima de Ensino Superior Completo, com preferência por Pós Graduação. Além disso, é oferecido um ambiente de trabalho dinâmico, com benefícios competitivos e uma equipe dedicada.
Dentre os benefícios mencionados estão:
* Vale Transporte: O empregador oferece vale transporte para facilitar a mobilidade dos funcionários.
* Desconto para Funcionário: Os funcionários têm direito a descontos exclusivos nos produtos e serviços da empresa.
* PLR (Plano de Previdência Privada): O empregador contribui com um plano de previdência privada para garantir a segurança financeira dos funcionários.
* Alimentação Local: Os funcionários podem aproveitar a alimentação local oferecida pela empresa, promovendo a saúde e o bem-estar.
* Plano de Saúde e Odontológico: O empregador oferece plano de saúde e odontológico para garantir a proteção médica e dental dos funcionários.
* Seguro de Vida: O empregador contribui com seguro de vida para assegurar a proteção financeira dos funcionários.
* Health Insurance: O empregador também oferece health insurance para garantir a proteção de saúde dos funcionários em outros países.