Principais responsabilidades:Desenvolver, implementar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de Lideranças da empresa.Mapear necessidades de capacitação junto aos gestores e elaborar trilhas de aprendizagem alinhadas à estratégia organizacional.Conduzir treinamentos, workshops e encontros de líderes.Avaliar a eficácia das ações de desenvolvimento, propondo ajustes e melhorias contínuas.Promover capacitações para desenvolvimento de habilidades.· Levantar necessidades de treinamentos junto aos gestores e áreas e aplica-losPlanejar, coordenar e avaliar programas de treinamento técnico e comportamental.Gerenciar parceiros e fornecedores de treinamentos.· Apoiar iniciativas para fortalecimento da cultura e valores da empresa.Conduzir e analisar pesquisas de clima, propondo planos de ação.· Administrar o processo de avaliação de desempenho, desde a comunicação até a análise de resultados.Apoiar a gestão na definição de planos de desenvolvimento individuais (PDI).Apoiar o desenvolvimento dos perfis apontados para sucessão de posições.· Monitorar indicadores de desempenho e elaborar relatórios para a diretoria.Horário:De segunda a sexta das 07h30 as 12h e das 13h as 17h18Requisitos:Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação será considerada um diferencial.Experiência na área de Treinamento & Desenvolvimento, com foco em desenvolvimento de lideranças.Vivência na implantação e acompanhamento de programas de desenvolvimento de lideranças.Inglês será diferencial.Conhecimento na metodologia dos pontos fortes (Gallup) será diferencial.Conhecimento em ferramentas digitais (ERP, pacote office)Disponibilidade para viagensTipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$5.000,00 - R$7.000,00 por mêsBenefícios:Assistência médicaAssistência odontológicaAuxílio-combustívelAuxílio-educaçãoEstacionamento gratuitoSeguro de vidaVale-refeiçãoVale-transporte