Se você busca uma oportunidade na área de Tecnologia da Informação, tem organização, boa comunicação e vontade de crescer, essa vaga pode ser para você.
Principais responsabilidades
• Atuar como parceiro estratégico dos líderes das áreas de TI, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Apoiar e liderar processos de People Strategy, como: gestão de performance, planos de desenvolvimento, sucessão, engajamento, clima e cultura organizacional.
• Ser ponto focal para a liderança em temas como estrutura organizacional, movimentações internas, plano de carreira, gestão de talentos e retenção.
• Conduzir diagnósticos organizacionais, propondo e implementando ações de melhoria com base em dados e indicadores de RH.
• Participar ativamente da agenda de transformação digital e cultural da companhia.
• Atuar em parceria com os times de Talent Acquisition, Learning & Development, Comp & Ben e demais áreas de RH.
• Conduzir com fluência reuniões e comunicações em inglês, considerando a interação com stakeholders globais.
Requisitos obrigatórios
• Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês fluente (interações frequentes com times e liderança global).
• Experiência sólida como HRBP ou generalista sênior em empresas de tecnologia, consultorias de TI, ou áreas internas de TI em grandes empresas.
• Forte capacidade de relacionamento, influência e visão estratégica de negócios.
• Conhecimento avançado em indicadores de RH, ferramentas de avaliação de desempenho e projetos de desenvolvimento organizacional.
Diferenciais
• Pós-graduação ou MBA em áreas relacionadas a Gestão de Pessoas, Negócios ou Tecnologia.
• Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH (Agile HR).
• Vivência em ambientes multiculturais ou projetos globais.
O que oferecemos::
* Ambiente colaborativo e multicultural.
* Oportunidade de desenvolvimento profissional em uma das líderes globais em tecnologia.
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