1. Superior completo em Psicologia, Administração, RH e áreas correlatas;
2. Disponibilidade para atuar de maneira híbrida em nosso escritório no Pari/SP;
3. Atuação prévia como Business Partner em ambiente corporativo;
4. Vivência em varejo será um diferencial;
5. Conhecimento em Microsoft Office;
6. Possuir vivência com análise de estrutura organizacional e estudos de remuneração.
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, oferecendo atendimento consultivo e alinhado às prioridades e desafios do negócio;
* Traduzir necessidades organizacionais em estratégias de Pessoas, desenvolvendo planos e iniciativas customizadas para cada área;
* Atuar ativamente no clima organizacional, conduzindo diagnósticos, analisando resultados e estruturando planos de ação de melhoria junto às lideranças;
* Ser guardião(ã) da cultura, do engajamento e do senso de pertencimento, influenciando práticas de gestão e apoiando a implementação de programas corporativos (D&I, desenvolvimento, sustentabilidade, etc.);
* Conduzir o ciclo de performance, apoiando líderes em avaliações, feedbacks e decisões sobre desenvolvimento, reconhecimento e retenção de talentos;
* Analisar e apoiar estratégias de movimentações internas, promoções e desligamentos, garantindo aderência ao orçamento e às diretrizes organizacionais;
* Gerir indicadores e dados de Pessoas, propondo ações de melhoria, alinhando expectativas, prazos e acompanhando a evolução dos resultados;
* Desenhar e implementar evoluções de estrutura organizacional, garantindo eficiência, clareza de responsabilidades e alinhamento estratégico;
* Liderar a frente de Pessoas em projetos estratégicos do negócio, assegurando integração entre estratégia organizacional e práticas de RH;
* Gerir o pipeline de talentos e sucessores, promovendo ações que fortaleçam a trajetória de carreira e o desenvolvimento contínuo dos times;
* Viabilizar ações de desenvolvimento para lideranças, desde treinamentos até iniciativas de fortalecimento da cultura de gestão;
* Garantir a execução do calendário e dos processos de RH, atuando como ponto focal entre áreas especialistas e as unidades atendidas;
* Gerenciar e apoiar ações relacionadas à experiência do colaborador, garantindo melhorias contínuas na jornada e alinhamento às políticas corporativas;
* Atuar como agente de mudança, propondo soluções viáveis, mediando conflitos e impulsionando práticas que fortaleçam o desempenho e o engajamento.