FormaçãoGraduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.Pós-graduação em áreas como Gestão de Pessoas, MBA em RH ou cursos afins serão diferenciais.Habilidades ComportamentaisVisão estratégica e capacidade de tomada de decisão.Excelentes habilidades de comunicação, com capacidade de influenciar e orientar líderes e equipes.Alta capacidade analítica e de resolução de problemas.Perfil consultivo e colaborativo, com forte atuação em mentoria e desenvolvimento de lideranças.Proatividade e flexibilidade para se adaptar a mudanças e novos desafios.DiferencialExperiência profissional em empresas de tecnologiaAs principais responsabilidades incluem:Apoiar na atualização e manutenção de cargos.Acompanhar os movimentos do mercado de talentos para fornecer apoio nas tomadas de decisão.Atuar de forma consultiva, oferecendo mentoria às lideranças e garantindo as melhores práticas de gestão de pessoas.Influenciar e promover mudanças dentro das áreas, colaborando com estratégias para impulsionar a transformação organizacional.Guiar as lideranças quanto às diretrizes, políticas e programas de gestão de pessoas, promovendo a adoção das melhores práticas.Ser o guardião da cultura e do clima da empresa, assegurando que estejam alinhados com os valores da Aliare.Contribuir para o desenvolvimento das equipes, apoiando as lideranças na construção de times de alta performance.Analisar e apoiar a gestão de indicadores de pessoas, propondo planos de ação com foco nos resultados organizacionais.Identificar e mapear talentos, atuando junto à liderança na criação de planos de desenvolvimento, retenção e sucessão.Manter uma comunicação fluida com o time de Gente e Cultura, compartilhando diagnósticos internos e externos para gerar soluções que agreguem valor ao negócio.Realizar o processo de offboarding dos colaboradores e fornecer feedbacks aos líderes sobre as lições aprendidas com a perda de talentos.