Descrição:
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o Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
o Experiência prévia em cargos de liderança em Recursos Humanos.
o Desejável Experiencia no setor imobiliário ou hospitalidade
o Sólidos conhecimentos sobre gestão de clima organizacional, cultura, engajamento e comportamento organizacional.
o Vivência em gestão estratégica de pessoas e desenvolvimento organizacional.
o Conhecimento em legislação trabalhista, benefícios e processos de departamento pessoal.
o Habilidade em gestão de equipes, comunicação assertiva e tomada de decisão.
o Experiência em implementação de mudanças organizacionais e gestão de crises
Atribuições:
* Atuar fortemente na reestruturação dos canais de contratação de pessoas, garantindo agilidade e qualidade
* Construir e perpetuar um modelo de comunicação entre as pessoas e setores da empresa
* Atuar com o propósito de atração e retenção de talentos
* Atuar em conjunto com setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura
* Liderar e propor projetos de desenvolvimento e treinamento das áreas
* Atuar em conjunto com setor de Marketing (Endomarketing) para fortalecer e compartilhar a cultura
* Acompanhar, guardar e auditar macroprocessos dos setores da empresa a fim de apoiar e garantir a plena execução das rotinas internas e as competências necessárias para sua execução;
* Participar de reuniões diretivas e de liderança atentando a todas as necessidades de apoio do setor de Pessoas e Processos