Expertise com rotinas de Recursos Humanos (R&S, T&D, pesquisa de clima organizacional, avaliação de desempenho, eventos, indicadores de RH, entre outros);
Vivência com atividades de Departamento Pessoal (folha de ponto, folha de pagamento e gestão de benefícios etc.);
Experiência na implantação de processos e procedimentos de RH;
Atuação no segmento do comércio;
Graduação em Gestão de RH, Administração ou Psicologia;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas;
Pacote office avançado.