Descrição do Cargo
Experiência de trabalho como Especialista em Recursos Humanos com foco em planejamento estratégico.
Requisitos Obrigatórios
* Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas;
* Experiência em programas de remuneração fixa e variável e metodologias de remuneração (Korn Ferry, Mercer ou Towers);
* Conhecimentos avançados de ferramentas de análise de dados e planilhas (Excel, Power BI);
* Vivência com SAP;
* Inglês intermediário.
Requisitos Desejados
* Conhecimentos de metodologias ágeis para otimizar processos e resultados.
Responsabilidades
1. Liderar pesquisas salariais e de benefícios para manter a competitividade no mercado, contribuindo para o crescimento da empresa;
2. Desenvolver e implementar planos de remuneração variável alinhados à estratégia e desempenho da empresa, garantindo a motivação dos colaboradores;
3. Analisar e ajustar periodicamente a estrutura salarial e tabelas de remuneração, assegurando a justiça e transparência nos pagamentos;
4. Estruturar programas de incentivos de curto, médio e longo prazo para recompensar os esforços dos funcionários;
5. Criar KPIs para medir a eficácia dos programas de remuneração, permitindo a identificação de oportunidades de melhoria;
6. Implementar programas de reconhecimento (monetários e não monetários) que valorizem os colaboradores e reforcem a cultura organizacional da empresa;
7. Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho justos e transparentes, proporcionando uma visão clara sobre os pontos fortes e fracos de cada colaborador;
8. Definir KPIs alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo a coerência e consistência nas ações tomadas;
9. Mantener processos regulares de feedback e orientar líderes no desenvolvimento de suas equipes, fomentando o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores;
10. Estruturar cargos e planos de carreira para promover o crescimento profissional e satisfação dos funcionários;
11. Mappear competências por cargo e identificar oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores, garantindo a continuidade da equipe;
12. Acompanhar a evolução dos colaboradores e apoiar suas trajetórias de carreira, ajudando-os a alcançar seus objetivos e metas.