Executar processos de gestão de pessoas definidos pela estratégia da empresa de acordo com o nível operacional. · Realizar processos de recrutamento e seleção de pessoal operacional, ou conforme demandado e treinado pela Analista; · Acompanhar junto ao Departamento de Pessoal o processo de admissão, visando proporcionar adequada experiência de I integração do novo colaborador no Natus; · Acompanhar as Integrações e realizar a ambientação dos novos colaboradores; · Prestar suporte ao novo colaborador em seu processo de treinamento inicial até a efetivação do contrato, promovendo, juntoao gestor avaliação de desempenho e desenvolvimento; · Prestar suporte na pesquisa de entidades e prestadores de serviço de treinamento, programas e/ou cursos disponíveis, auxiliando no treinamento e desenvolvimento da equipe; · Acompanhar as Integrações e realizar a ambientação dos novos colaboradores; · Realizar processos de reconhecimento de colaboradores (Aniversariantes do Mês) · Acompanhar processos de planejamento e execução de treinamento e educação continuada, prestando suporte, com objetivo de garantir o pleno desenvolvimento dos participantes; · Acompanhar processos de desligamento de colaboradores, realizando o controle de bloqueios de sistemas, devolução de fardamentos e quebra de vínculo total com a empresa, sempre que necessário; · Garantir a assinaturas de todos os documentos oficiais do setor de Recursos Humanos, como: termo de respeito ao sigilo, código de conduta e ética, relações de frequência de treinamentos do setor e demais documentos alinhados com a Gestão daQualidade, visando o acesso a informações por parte dos colaboradores; · Acompanhar processo de solicitação de fardamento, crachá do novo colaborador e carimbo, fornecendo informações aos setores responsáveis e realizando controle de recebimento por meio de ficha do colaborador; · Acompanhar, junto ao Departamento Pessoal, as necessidades de contratação referentes ao preenchimento de cotas de pessoas cm deficiência e programa de aprendizagem.