Experiência no setor automotivo,como gerente de Manufatura e manutenção.Disponibilidade para atuar 100% presencial em Minas Gerais.Sobre nosso clienteTrata-se de uma multinacional de grande porte, líder no setor automotivo. Conhecida por seus altos padrões de qualidade e por proporcionar um ambiente de trabalho estimulante e globalizado, a empresa está constantemente buscando inovação e eficiência em seus processos.DescriçãoResponsabilidades:
Gerenciar e otimizar processos de manufatura e manutenção, garantindo a eficiência operacional da linha de produção.Implementar e monitorar indicadores de performance (KPIs) e indicadores de atividades chave (KAIs) para medir e melhorar a eficácia dos processos.Liderar projetos de inovação e implementação de novas tecnologias para aprimorar a produção e a manutenção.Ser um agente de mudança, implementando melhorias contínuas e solucionando crises operacionais de forma eficaz e respeitosa.Gerenciar fornecedores e participar do processo de aquisição de novos equipamentos e tecnologias.Cultivar relacionamentos positivos com pares, liderados e stakeholders, promovendo um ambiente que valoriza o trabalho em equipe.Gerenciar multitarefas com controle sobre resultadosPerfil desejávelUm(a) Gerente de Engenharia de Manufatura bem-sucedido(a) deve ter:
Formação superior em Engenharia ou áreas correlatas;
Inglês Avançado/Fluente;
Sólida experiência na indústria automotiva, com experiencias de gerente de produção e de Engenharia de Manufatura e manutenção comprovadas.Experiência anterior como Diretor de Planta ou equivalente, com histórico de gerenciar crises com sucesso. (Desejável)Experiência em gerenciamento de produção em ambientes de linha seriada, compreendendo a dinâmica das necessidades emergenciais da produção;
Conhecimento sólido em gerenciamento de manutenção e engenharia, incluindo aspectos técnicos de equipamentos e processos.Proficiência em gerenciamento de projetos, com experiência na implementação de tecnologias e inovações.Experiência prática com KPIs utilizando ferramentas para rastreamento de atividades e análise de performance.O que está sendo ofertadoSalário competitivoa ser conversado em entrevista;
Plano de benefícios abrangente a definir;
Oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento dentro da empresa.#J-18808-Ljbffr