Função: Advogado(a) Jurídico(a)
Nossa empresa busca um profissional competente e motivado para ocupar o cargo de Advogado(a) Jurídico(a). Nesta função, você será responsável por coordenar as atividades do setor jurídico, garantindo a eficiência e a qualidade das suas produções. Essa é uma oportunidade incrível para alguém que deseja trabalhar em uma equipe dinâmica e crescer como profissional.
Requisitos
* Graduação completa em Direito e registro ativo na OAB;
* Experiência como advogado em contencioso cível;
* Habilidade no uso de inteligência artificial aplicada ao direito;
* Proficiência em ferramentas digitais (Pacote Office, Google Workspace e softwares jurídicos);
* Comunicação escrita e verbal clara, objetiva e estratégica;
* Experiência em escritórios de médio ou grande porte;
* Experiência com realização de audiências de conciliação e instrução;
Diferenciais
* Pós-graduação ou especialização em Direito Processual Civil, civil e/ou empresarial;
* Cursos de aperfeiçoamento na área de liderança/gestão de equipe;
* Experiência comprovada em coordenação de demandas jurídicas ou liderança técnica de equipe;
* Vivência em gestão de indicadores de performance jurídica;
Competências Específicas
* Liderança técnica: capacidade de orientar e desenvolver equipe com firmeza e clareza;
* Visão analítica: habilidade em avaliar riscos, propor estratégias e revisar produções com qualidade;
* Gestão de prioridades: organização e disciplina para lidar com múltiplas demandas simultâneas;
* Comunicação assertiva: clareza na transmissão de informações e feedbacks objetivos;
* Inovação aplicada: abertura para uso de tecnologia e inteligência artificial no processo jurídico;
* Equilíbrio e Moderação: capacidade de agir com ponderação e bom senso em todas as esferas da vida profissional e pessoal;
Oportunidades
* Acesso a cursos de aperfeiçoamento;
* Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional;
* % por indicação de clientes;
* Possibilidade futura de associação/sócio de serviço;
Etapas do Processo
1. Triagem dos(as) candidatos(as);
2. Preenchimento de formulário técnico e autoentrevista;
3. Entrevista com o RH e aplicação de ferramenta de autoconhecimento;
4. Entrevista com o(a) gestor(a) e simulação prática;