Atividades Chave
Aqui, as coisas acontecem de verdade. Nós somos uma única empresa que reúne duas marcas que estão entre as maiores do Brasil no varejo de calçados e no mercado financeiro.
* Analisar, avaliar e revisar descrições de cargos, conforme metodologia Korn Ferry;
* Elaborar estudos de alteração de estrutura avaliando os impactos na arquitetura de cargos e salários;
* Analisar as requisições e movimentações de pessoal mensalmente, conforme headcount aprovado, política de remuneração e diretrizes da empresa;
* Preencher pesquisas de remuneração e benefícios, além de propor alterações na estrutura salarial para manter o equilíbrio interno e externo;
* Elaborar, apurar e gerir os programas de Remuneração Variável de curto prazo (campanhas, PLR e Bônus);
* Elaborar e atualizar políticas de remuneração e benefícios;
* Assegurar o planejamento, controle e custo do orçamento de pessoal;
* Apoiar a gestão de benefícios;
* Propor, desenvolver e implementar projetos na área de remuneração, visando melhoria nos processos;
Habilidades E Requisitos Essenciais
* Formação Superior Completa em Ciências Contábeis, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Pacote Office Intermediário (desejável Excel avançado);
* Experiência com o Sistema Sênior;
* Metodologia Korn Ferry;
* Experiência na área de Remuneração, desenvolvimento de políticas e automatização de processos da área;
Benefícios
Vale refeição ou vale alimentação (Alelo).