A Jaguar Mining está comprometida em promover a diversidade e a inclusão em sua equipe, e, por isso, encoraja indivíduos de diferentes origens e identidades a se candidatarem a esta oportunidade.Estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho mais equitativo, onde valorizamos as características únicas de cada pessoa. Queremos evoluir junto com a sociedade, e esse é um passo fundamental para alcançarmos essa meta.Estamos à procura de pessoas que se identifiquem com nossa cultura e que desejem contribuir para o nosso crescimento. Junte-se a nós nesta jornada em direção a um futuro mais inclusivo e diversificado.Venha fazer parte do nosso time como Analista de Desenvolvimento OrganizacionalPrincipais AtividadesConduzir processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais, estratégicos e corporativos, alinhando perfil técnico-comportamental com gestores, realizando triagem de currículos, entrevistas e elaborando relatórios com candidatos aprovados;Avaliar disponibilidade de vagas conforme headcount e orçamento, garantindo o correto preenchimento e aprovação das requisições de substituição, promoção e desligamento;Conduzir o processo admissional, assegurando infraestrutura adequada para novos empregados, realização de exames médicos, envio de carta proposta e acompanhamento do período de experiência;Garantir o cumprimento das cotas de PCD e Aprendiz por meio de mapeamento reverso de mercado e parcerias com instituições locais;Participar de DDS e reuniões, promovendo comunicação clara e assertiva sobre temas de gestão de pessoas e mudanças organizacionais;Seguir o Plano Anual de Treinamento (obrigatórios, técnicos, comportamentais e de liderança), coordenando sua execução conforme planejamento e orçamento;Organizar estrutura de treinamentos, listas de presença e ministrar palestras e capacitações conforme necessidade;Desenvolver e apoiar programas voltados à redução de turnover, engajamento e melhoria do clima organizacional;Assessorar lideranças e empregados em temas relacionados ao desenvolvimento de pessoas, gestão de clima e resolução de conflitos;Acompanhar e atualizar indicadores de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Organizacional, como lead time, qualidade dos processos, entrevistas de desligamento, número de treinamentos e empregados habilitados;Realizar entrevistas de desligamento, analisando dados para melhoria contínua dos processos;Prestar atendimento aos empregados e gestores, esclarecendo dúvidas sobre processos seletivos, treinamentos, carreira e documentação;Realizar organização de documentos, arquivos e rotinas administrativas da área de Recursos Humanos;Garantir o cumprimento das políticas e procedimentos de RH definidos pela empresa, contribuindo para sua revisão e melhoria contínua;Executar outras atividades inerentes à função, conforme orientação da liderança.RequisitosSuperior completo em Administração, Psicologia ou afins;Processos da área, RS, TD;Sistemas da área, Universidade Corporativa, Solides, RM;Pacote Office;Experiência no suporte às áreas operacionais, atuando de forma próxima às lideranças e equipes, com foco na implementação de soluções estratégicas de Recursos HumanosCompetênciasPensamento crítico e analítico, com foco em soluções eficazes;Abertura para aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional;Mentalidade de crescimento;Confidencialidade;Discrição Profissional