Informamos quenão estamos aceitando candidaturas generalistas na área de Recursos Humanos. Neste momento, o foco do processo é exclusivamente emprofissionais com experiência específica em Recrutamento e Seleção .Salário: R$ 4.900,00Responsabilidade
1. Levantamento de Perfil e Planejamento de Vagas
Reunir-se com gestores paraentender o perfil da vaga(competências técnicas, comportamentais, formação, experiências desejadas).
Elaborar adescrição da vagae definir operfil idealde candidato.
Planejarestratégias de divulgação(portais de emprego, redes sociais, hunting, indicações internas).
2. Atração e Divulgação
Criar e publicaranúncios atrativosde vagas em diferentes canais.
Utilizar técnicas deEmployer Branding(marca empregadora) para fortalecer a imagem da empresa.
Realizarbusca ativa de candidatos (hunting)em plataformas como LinkedIn, bancos de currículos, eventos e universidades.
3. Triagem e Entrevistas
Fazer atriagem de currículosconforme os critérios da vaga.
Conduzirentrevistas individuais ou em grupo, presenciais ou online.
Aplicartestes técnicos, psicológicos ou comportamentais(como DISC, MBTI, testes de lógica, etc.).
Avaliarfit culturale o alinhamento do candidato com os valores da empresa.
4. Avaliação e Seleção
Comparar candidatos emontar shortlistscom os perfis mais aderentes.
Apresentarrelatórios e pareceres técnicospara os gestores.
Participar doprocesso de decisãofinal de contratação.
5. Comunicação com os Candidatos
Mantercontato constantecom os candidatos durante o processo.
Darfeedbacks construtivos(tanto positivos quanto negativos).
Garantir umaboa experiência do candidato (Candidate Experience) .
6. Admissão e Integração
Apoiar nanegociação de propostas salariais e benefícios .
Encaminhardocumentação para admissão .
Auxiliar no processo deonboarding e integraçãodos novos colaboradores.
7. Indicadores e Relatórios
AcompanharKPIs de recrutamento, como:
Tempo médio de fechamento de vaga (Time to Hire)
Custo por contratação (Cost per Hire)
Taxa de turnover nos primeiros meses
Satisfação dos gestores e candidatos
Elaborarrelatórios analíticospara melhoria contínua dos processos.Competências Essenciais
Boacomunicação interpessoale empatia.
Capacidade analíticapara interpretar perfis e métricas.
Organizaçãoe gestão de múltiplos processos simultâneos.
Conhecimento de mercado e tendências de RH .
Familiaridade comferramentas digitais de recrutamento .