O papel de um Business Partner é fundamental para o sucesso das organizações, pois serve como ponte entre as diferentes áreas e departamentos. Nesse contexto, a empresa busca um profissional qualificado para ocupar esse cargo.
Um dos principais objetivos do consultor(a) de gente e gestão será apoiar os gestores em questões relacionadas à gestão de pessoas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e engajamento da equipe. Para tanto, será necessário trabalhar em conjunto com as áreas especializadas de RH e analisar indicadores de RH para propor planos de ação personalizados.
No entanto, o trabalho não se limita apenas a essas tarefas. O profissional também precisará possuir habilidades analíticas e capacidade de análise de dados e indicadores de RH para propor soluções eficazes.
Ao contrário disso muitas organizações têm
Aqui estão algumas das responsabilidades e requisitos:
* Gestão de Pessoas: O consultor(a) de gente e gestão deve ter habilidades para gerenciar processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal, bem como realizar avaliações de desempenho e desenvolver planos de carreira.
* Análise de Dados: É fundamental que o profissional tenha conhecimento em análise de dados e indicadores de RH para propor planos de ação e melhorias na gestão de pessoas.
* Comunicação: O consultor(a) de gente e gestão deve ser capaz de se comunicar de forma eficaz com diferentes níveis de liderança e funcionários, garantindo que as necessidades e expectativas sejam atendidas.
Especificamente, estamos procurando por alguém com experiência prévia como Business Partner ou em posição estratégica de RH, além de conhecimento de práticas generalistas de RH e boa capacidade de análise de dados e indicadores de RH.