**Observações**:
- Todas as nossas vagas são abertas para públicos minorizados (pessoas pretas, trans, com deficiência, LGBTQIAPN+ e outros).
A** **Gerência de Remuneração e Administração de Pessoal** é responsável pela folha de pagamento, pela contratação e gestão de benefícios, pelos processos de remuneração e estrutura e pela elaboração de relatórios de diversas temáticas de pessoas para a tomada de decisão. Além disto, é a área que administra todas as relações com os órgãos de fiscalização (TCU e GCU) e Ministério do Trabalho.
Nosso objetivo é construir processos e políticas relacionados a estes temas que atraiam e mantenham os profissionais que podem contribuir para o futuro da indústria Para isto temos que mesclar uma atuação bastante séria, analítica, cuidadosa com as informações e a legislação, mas também promover inovações e melhorias dos serviços para continuar atingindo este objetivo.
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenhar e propor melhorias nas políticas de remuneração (incluindo variável), por meio da análise das necessidades organizacionais, estudo de novas tecnologias e métodos, criando processos simplificados e estudos de impacto;
- Realizar pesquisas salariais;
- Avaliar as oportunidades de melhoria da estrutura organizacional, por meio da análise das atribuições e entregas de cada área, elaborando os documentos para aprovação das novas estruturas e analisando as melhores práticas de remuneração;
- Elaborar estudos de remuneração e movimentação de pessoas conforme os critérios e normativos vigentes;
- Pontuar cargos por metodologia de pontos;
- Cadastrar as movimentações de pessoal nos sistemas, assim como as estruturas de cargos e remuneração, incluindo CBO;
- Elaborar, revisar e analisar o orçamento de pessoal das áreas da organização;
- Contribuir para a gestão de benefícios;
- Apoiar na negociação do acordo coletivo de trabalho, por meio da análise das propostas do sindicato, as melhores práticas de mercado e estudos de impacto.
**Requisitos e qualificações** Formação Acadêmica**
- Graduação completa em administração, economia, recursos humanos e áreas correlatas.
**Experiência Profissional**
- Gestão de remuneração, estrutura e benefícios.
**Conhecimentos Específicos**
- Excel intermediário/avançado;
- Metodologias de remuneração;
- Facilidade com cálculos e sistemas.
**(Desejáveis) Formações, Conhecimentos e/ou Experiências**
- Pós-Graduação em recursos humanos, remuneração, gestão empresarial e afins;
- Conhecimento de SQL;
- Conhecimento da metodologia KornFerry ou similares.
**Informações adicionais** Informações de contratação**:
- Contrato de trabalho por tempo indeterminado - CLT.
- Trabalho presencial no escritório da CNI, em Brasília/DF.
- Horário das 9h às 18h, 40h semanais, com banco de horas.
**Nossos principais benefícios**:
- Ambulatório Médico
- Auxílio-Creche
- Auxílio Filho com Deficiência
- Plano de Saúde (Abrangência Nacional)
- Plano de Previdência Privada
- Plano Odontológico
- Programa de Treinamento e Desenvolvimento
- Programa Qualidade de Vida
- Reembolso de Próteses e Órteses Ortopédicas
- Seguro de Vida
- Serviço de Apoio Psicossocial, Financeiro e Jurídico
- Vale-Alimentação e/ou Refeição
- Vale-Transporte
**É no presente que a CNI constrói o futuro da indústria e do trabalho.**:
Imagine **#fazerparte **de uma organização de abrangência nacional que tem como missão transformar a vida das pessoas e impulsionar o desenvolvimento do Brasil. Essa é a oportunidade que a **CNI**, o **SESI/DN**, o **SENAI/DN** e o **IEL/NC** oferecem a você.