1. Conhecimento de técnicas de recrutamento e seleção;
2. Excelente habilidade de comunicação e negociação;
3. Capacidade de trabalhar em equipe e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
4. Conhecimento de ferramentas de recrutamento e seleção, como sistemas de gestão de candidatos;
5. Proatividade e iniciativa.
* Conduzir processos seletivos com foco em altos volumes de contratação, especialmente para cargos de entrada;
* Realizar todo o ciclo de recrutamento: divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações, quando necessário;
* Garantir uma integração eficaz dos novos colaboradores, conduzindo o processo de onboarding com atenção à experiência do recém-contratado;
* Efetuar o lançamento das admissões no sistema, assegurando precisão nas informações;
* Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, buscando sempre os melhores perfis para cada posição;
* Acompanhar tendências e análises de mercado em recrutamento e seleção, identificando oportunidades de melhoria contínua;
* Estabelecer e manter parcerias com fontes de talentos como agências, universidades, escolas técnicas e demais instituições;
* Manter o controle e organização de todos os registros relacionados aos processos seletivos, garantindo rastreabilidade e conformidade.