Trabalhar como especialista em compensação e remuneração, com foco na implementação de planos de salários fixos e variáveis.
* Desenvolver habilidades técnicas para a configuração dos módulos Compensation e Variable Pay, considerando requisitos de negócios e práticas de processos;
* Realizar integrações de dados entre Employee Central (EC) e os módulos PMGM e EC, garantindo fluxo de informações confiável;
* Apoiar departamentos relacionados a recursos humanos na área de processamento de compensação e benefícios, utilizando conhecimento avançado sobre SAP SuccessFactors – Compensation e Variable Pay;
* Colaborar na definição de estratégias de compensação baseadas em desempenho do empregado, alinhando necessidades de negócios e objetivos organizacionais;
* * Certificar-se em ferramentas e tecnologias atualizadas de gestão de compensações, mantendo aptidão constante diante das mudanças no mercado laboral.
O perfil adequado tem experiência demonstrada com plataformas SAP, incluindo as aplicações de compensação. Além disso, a capacidade de gerenciar equipes é um ponto positivo, pois facilita o trabalho colaborativo em projetos complexos. Com essa formação sólida e familiaridade com tecnologia, este profissional consegue transformar uma empresa em um lugar eficiente e bem-sucedido.