Horário:
40 (quarenta) horas semanais, em regime presencial no período de experiência, podendo ingressar em m
Contratação:
Efetivo – CLT
Nível:
Profissional
Descrição e Responsabilidades
Atividades
Apoiar na elaboração dos documentos de licenciamento, ofícios, montagem de dossiês e respostas as exigências da PREVIC;
Controle e conferência da documentação e prazos de entrega, realizando os registros no CRM;
Prestar atendimento sobre os processos de licenciamento a clientes PJ, parceiros e potenciais clientes, por telefone, e-mail, WhatsApp e CRM;
Noções de Previdência Complementar Fechada (regulação, licenciamento, institutos, tributação e modelagens de plano);
Consolidar informações para relatórios periódicos da área e elaboração de apresentações e simulações.
Requisitos
COMUNICADO
A Ceres - Fundação de Previdência torna pública a realização de processo seletivo para o cargo de Assistente de Licenciamento, mediante as condições estabelecidas neste comunicado.
OBJETIVO
Recrutamento, seleção e contratação de profissional com o perfil, competências, conhecimentos e comprovada experiência requeridos para exercer o cargo de Assistente de Licenciamento (Assistente Pleno).
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
O processo de recrutamento e seleção será realizado pela SOMA Desenvolvimento Humano e a inscrição deverá ser realizada no site da SOMA, disponível no link
A seleção é para contratação em regime de CLT e compreenderá as seguintes etapas:
1ª etapa
- Análise Curricular: A classificação desta etapa será utilizada para ordenar e selecionar os candidatos para as etapas seguintes.
2ª etapa
- Análise Documental: A documentação será solicitada para os profissionais aprovados na etapa de análise curricular.
3ª etapa
- Avaliação Comportamental: Será realizada entrevista por competência, com aplicação de ferramentas e instrumentos pertinentes ao cargo, apenas nos candidatos aprovados nas etapas anteriores.
4ª etapa
- Roteiro técnico-profissional e/ou Estudo/Caso: Será elaborado de acordo com os conhecimentos e experiências exigidos para o cargo e aplicado nos profissionais aprovados nas etapas anteriores.
5ª etapa
- Entrevista Técnica/Comportamental: Será realizada abordando as experiências e atitudes comportamentais dos candidatos aprovados nas etapas anteriores.
Obrigatórios
REQUISITOS PARA CANDIDATURA:
Ensino Superior completo ou cursando (últimos semestres) em Administração, Economia, Direito, Atuária, Comunicação, Marketing, Pedagogia ou áreas correlatas;
Noções básicas de previdência complementar fechada (regulação, licenciamento, institutos, tributação e modelagens de planos).
Capacidade de elaborar simulações e apresentações simples.
Domínio intermediário do pacote office, especialmente Word e ferramentas digitais.
Desejáveis
Cursos livres em previdência, investimentos e relacionamento com clientes.
Pacote office avançado.
Certificações CPA-10, 20 ou similares.
Diferenciais
Conhecimento de fundos de pensão;
Experiência com corretoras e/ou seguradoras;
Conhecimento técnico dos produtos comercializados;
Conhecimentos de business intelligence (BI);
Principais Atribuições e Responsabilidades
Manter conhecimento do portfólio de soluções para um primeiro atendimento assertivo e de alta qualidade.
Acompanhar a grade de produtos e soluções ofertadas;
Apoiar na elaboração de documentações de licenciamento, de acordo com cada tipo de demanda, montar dossiê consolidado do processo, ofícios de encaminhamentos, respostas a exigências da Previc e controle de versões e prazos.
Demandar informações técnicas junto às áreas intervenientes, alinhando prazos e formatos.
Auxiliar na conferência de documentos e no fluxo interno.
Prestar atendimentos inerentes a processos de licenciamento junto aos clientes pessoa jurídica, parceiros e potenciais em múltiplos canais (telefone, e-mail, WhatsApp e CRM).
Registrar atendimentos e interações no CRM, mantendo a base atualizada.
Apoiar na elaboração de materiais de apoio ao processo de licenciamento.
Consolidar informações para relatórios periódicos da área.
Suporte em demais atividades da área.
Cumprir normas regulatórias, políticas internas e procedimentos operacionais.
Habilidades e Competências Desejadas
Comunicação clara e cordial.
Organização e disciplina de processos.
Aprendizado rápido e abertura ao desenvolvimento técnico.
Proatividade, agilidade e iniciativa.
Atenção a detalhes.
Empatia e foco no atendimento ao cliente.
Colaboração e trabalho em equipe.
Dinamismo para executar múltiplas tarefas;
Vontade de crescer;
Facilidade para aprender novas ferramentas;
Capacidade de pensamento crítico para análise e tomada de decisão;
Criatividade para propor soluções e melhorias;
Comprometimento com o atingimento de metas/horário e normas da empresa.
JORNADA DE TRABALHO
40 (quarenta) horas semanais, em regime presencial no período de experiência, podendo ingressar em modelo híbrido de trabalho existente após o citado período.
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
REMUNERAÇÃO: R$ 5.844,00 (cinco mil, oitocentos e quarenta e quatro reais).
BENEFÍCIOS: Plano de Saúde empresarial, contributivo e coparticipativo, Plano Odontológico, Auxílio Alimentação/Refeição = R$ 1.678,60, Auxílio teletrabalho home office = R$ 420,00, Auxílio Creche = R$ 810,50 e Seguro de Vida, Previdência.
DISPOSIÇÕES GERAIS
Os inscritos deverão se apresentar para participar das etapas previstas neste Comunicado, sempre que convocados, no local, data e horário informados pela empresa SOMA Desenvolvimento Humano, seja presencial ou online, sob pena de desclassificação. Não há possibilidade de escolha ou de alteração de datas e horários para a participação nas etapas após sua definição, salvo motivos de força maior.
Brasília/DF, 02/002/2026
CERES
Benefícios:
Nenhum benefício informado