Analista de comunicação
100% remota
Envio de equipamento
Seg a sex em horário comercila
Sobre a Posição:
Buscamos um Analista de Comunicação para atuar em projetos de transformação organizacional, com experiência em engajamento, adesão e sustentação de mudanças por meio de ações estruturadas de comunicação, capacitação e gestão de stakeholders. O profissional será responsável por construir plano de comunicação por público, produzir conteúdos (e-mail, apresentações, vídeos, campanhas internas), garantir consistência das mensagens, planejar ações de engajamento (workshops, treinamentos e fóruns), apoiar líderes na consolidação da mudança e estruturar ações de reforço e conhecimento, propor soluções para impulsionar a adesão dos stakeholders e garantir a efetividade das iniciativas de gestão da mudança.
Responsabilidades:
• Mapear e analisar stakeholders.
• Construir planos de comunicação corporativa.
• Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz.
• Identificar desafios e propor ações corretivas.
• Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados.
• Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança.
• Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução.
• Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias.
• Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto.
Requisitos:
• Ter atuado em projetos de alto impacto organizacional.
• Conhecimento em campanha e material institucional.
• Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders.
• Capacidade analítica para criticar processos e fluxos para construção do plano de comunicação, sugerindo melhorias.
• Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos.
• Experiência com treinamentos, engajamento e capacitação.
Diferenciais:
• Experiência prévia em gestão de mudanças organizacionais.
• Experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.