**MISSÃO DO CARGO**
Atuar como Analista Funcional de Sistemas SR com autonomia no desenvolvimento de melhorias para sistemas de RH, liderança técnica em projetos de sistemas para RH de diversas complexidades (ou que impactem as soluções para RH) e atuação junto à consultorias a fim de garantir que os padrões de desenvolvimentos sejam seguidos e que a qualidade nos desenvolvimentos esteja assegurada. Conhecer e dominar os conceitos dos módulos SAP HR-HCM, traduzir requisitos de negócios em soluções sistêmicas e ter a capacidade de reconhecer processos que possam ser automatizados com a utilização de diferentes tecnologias.
**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES**
Entregar soluções, ajustes ou melhorias nos sistemas de RH da empresa por meio de equipe de terceiros ou por desenvolvimento próprio;
Realizar gestão das demandas de RH (melhorias, resolução de problemas e requisitos legais), controlando prazo e qualidade das entregas para o cumprimento das entregas;
Possuir conhecimentos sólidos de SAP nos módulos SAP HR-HCM e integrações sistêmicas com eSocial, gerenciamento de ponto eletrônico, controle de acessos e soluções similares;
Propor formas de desenvolvimento, inovações e melhorias sistêmicas que ofereçam recursos tanto para aumentar a produtividade, quanto para melhorar a qualidade do sistema e aplicação a serem desenvolvidos;
Levantar, analisar e compreender os requisitos de negócio a fim de garantir que os desenvolvimentos nas ferramentas de RH da empresa atendam de forma efetiva e assertiva às demandas e necessidades das áreas requisitantes;
Atuar em projetos de diversas complexidades como líder técnico no que tange à soluções de RH a fim de garantir:
Aderência do BBP criado pela consultoria às necessidades do negócio;
Aderência da solução ao BBP;
Qualidade técnica da solução desenvolvida pelos consultores ou equipe do projeto;
Padrões de desenvolvimento estabelecidos pela OpCo ou pelo Global;
Transição adequada da solução ao time de AMS;
Qualidade em todos os testes;
Documentação de qualidade seguindo templates da empresa
Facilitação na comunicação dos consultores com o negócio, gestão do projeto e outras áreas
Atuar em parceria junto ao arquiteto auxiliando-o em suas atividades e assegurar que o sistema ou aplicação de RH entregue, esteja consistente com a arquitetura concordada, garantindo a qualidade e exigências definidas;
Manter-se atualizado com as novas tecnologias encontradas no mercado buscando sempre a melhor tecnologia aplicada ao negócio;
Habilidades analíticas e capacidade de traduzir as necessidades de negócios em desenho funcional e especificação técnica para realização da entrega de solução;
Conhecimento em outros processos de negócios como diferencial;
Capacidade para remover impedimentos, encontrando os caminhos adequados para a realização das entregas;
Experiência em projetos de implementação de Folha de pagamento, Time, Benefícios e Esocial;
Desejável conhecimento em SAP Success Factors;
Desejável conhecimentos básicos em soluções utilizando RPA e Power Platform.
**ESCOLARIDADE**
Superior Completo
Cursos Especiais / Idiomas: Inglês Intermediário / SAP HR-HCM
**CONHECIMENTOS TÉCNICOS**
SAP HR-HCM e eSocial
SAP ECC
Pacote Office
Banco de Dados
Processos de negócios com foco em RH