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Diretor comercial

Santo André
beBeeLideranca
Director comercial
Anunciada dia 23 agosto
Descrição

Desenvolvimento Profissional

\Helpers vem busca por um profissional experiente que tenha liderança e habilidades de negócios para desenvolver uma equipe.\
">

O candidato escolhido terá a oportunidade de:

\
\
1. Desenvolver um time comprometido com resultados.
\
2. Acompanhar e orientar uma equipe dinâmica.
\
3. Garantir excelência no atendimento ao cliente.
\
4. Trabalhar em ambiente diverso, aberto a mudanças e inovações.
\
5. Participar da definição do plano estratégico do nosso negócio.
\
6. Delegar responsabilidades e incentivar o crescimento profissional dos funcionários.
\
7. Elaborar planejamento financeiro, previsão de caixa e contabilidade.
\
8. Elaborar relatórios periódicos das atividades desenvolvidas.
\
9. Implementar políticas e procedimentos necessários para garantir qualidade e eficiência operacional.
\
10. Preparar diagnósticos e recomendar melhorias permanentes.
\
11. Encorajar os colaboradores a alcançarem metas e avaliar os seus desempenhos.
\
12. Conformar-se às políticas e práticas institucionais definidas pelo setor.
\
13. Coordenar as ações da equipe para alcançar os objetivos estabelecidos.
\
14. Articular esforços coletivos visando expansão da equipe.
\
15. Capacitar os membros da equipe e determinar suas funções.
\
16. Enfatizar educação profissional e participação na área da empresa como requisito fundamental.
\
17. Garantir a suporte aos subordinados.
\
18. Estimular a criatividade e o engajamento dentro da equipe.
\
19. Trabalhar em parceira com outros gerentes e departamentos da empresa.
\
20. Otimizar processo, produtos e serviços, aplicando conceitos de melhoria continua.
\
21. Analisar faturamento mensal e proporcionar dados estatísticos para a tomada de decisões empresariais.
\
22. Criar planos de trabalho detalhados e manter registro atualizado das suas tarefas realizadas.
\
23. Projetar ações para desenvolvimento do pessoal.
\
24. Definir novas técnicas de gestão e análise de processos internos.
\
25. Realizar visitas aos clientes, supervisionar equipes e participar de projetos importantes.
\
26. Diariamente, motivar toda equipe a trabalhar com foco nos resultados esperados.
\
27. Monitorar todos indicadores principais utilizados pela organização.
\
28. Planejar, organizar, coordenar, supervisionar e controlar as atividades.
\
29. Liderar e orientar a equipe.
\
30. Elaborar relatórios periódicos das atividades desenvolvidas.
\
31. Implementar políticas e procedimentos necessários para garantir qualidade e eficiência operacional.
\
32. Identificar e resolver problemas não resolvidos anteriormente.
\
33. Idealizadora os ambientes, seguindo as regras do sistema.
\
34. Incentivar o colegialismo e promover, no âmbito das atribuições de cada área/brigada, uma política de valorização do potencial humano. ]},

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