**Somos a Pitzi, a proteção para celular que nós gostaríamos de usar!
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Fundada em 2012, hoje somos a maior startup de proteção de celulares do Brasil.
São mais de 11 anos de experiência e mais de 2 milhões de celulares protegidos.
Resultados de um conceito de negócio inovador!
Recentemente, a Pitzi e a Leapfone se conectaram para oferecer um novo jeito de ter um smartphone com mensalidades acessíveis e proteção completa.
Pessoas, transparência e tecnologia.
Esse é o nosso combustível.
Por que a Pitzi?
- Somos mais de 150 Pitziers, formando um time de alto nível, com propósito de autodesenvolvimento e voltado à estratégia de Cliente no Centro;
- Trabalhamos juntos na construção de um ambiente tecnológico, dinâmico e diverso.
- E, claro, somos uma empresa GPTW - Great Place to Work, certificação que identifica as melhores empresas para se trabalhar no Brasil e no mundo.
- Os nossos valores guiam todas as nossas decisões.
Eles estão presentes nas estratégias, projetos e no dia a dia dos Pitziers: Focamos no cliente; Sonhamos grande; Sem risco, sem graça; Amamos pareto; Somos essencialistas; Mandamos a real; Colocamos a mão na massa; Assumimos a responsa; Um por todos e todos por um; Valorizamos impacto.
Queremos pluralidade e entendemos os benefícios da diversidade.
Por isso, aqui na Pitzi, todos podem ser exatamente quem são, sem qualquer distinção, a todo o momento.
#DiversidadePitzi #VemPraPitzi.
**Contratação CLT + Benefícios**:
- Flash (cartão flexível) com a recarga média de R$ 700/mês;
- Antecipação de Salário
- Uma folga no mês de aniversário;
- Eventos de descompressão na sexta-feira;
- Plano de Saúde Sul América;
- Plano Odontológico Sul América;
- Seguro de Vida Prudential;
- Gympass;
- Auxílio Creche;
- Licença maternidade estendida 180 dias;
- Licença paternidade estendida 30 dias;
- Licença parental estendida 120 dias;
- Sesc SP;
- Ginástica Laboral e Quick Massage
- Proteção total Pitzi;
- Facilitação na adesão Leapfone;
- Facilitação na adesão de celular e produtos Pitzi;
- Pitzi Academy - cursos focados no desenvolvimento de soft skills e hard skills;
- Consultoria Financeira;
- Crédito Consignado Creditas;
- Bônus anual
**Responsabilidades e atribuições**
**Resumo do Cargo**:
O Assistente de DP será responsável por apoiar todas as rotinas de pessoal da Pitzi, desde a admissão até a movimentação e desligamento de colaboradores.
Atua como elo entre a equipe, fornecedores, órgãos públicos e demais setores internos, garantindo compliance, precisão nos processos e excelente atendimento aos funcionários.
**Principais Responsabilidades**:
- ** Admissões, demissões e movimentações internas**:
- Preparar contratos, solicitar exames médicos, controle de documentações, contratos e cartas de oposição sindical, solicitar acessos ao prédio, comunicar equipe de TI e infraestrutura, preparar kit onboarding e auxiliar no processos de desligamento (pedidos de baixa em sistemas, exclusão em plataformas de benefícios, entre outros).
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Ponto eletrônico e controle de jornada**:
- Garantir e monitorar registro de ponto, gerenciar inconsistências, aprovar batidas e emitir relatórios mensais para gestores e RH.
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Apoio à folha de pagamento**:
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Gestão de benefícios corporativos**:
- Realizar movimentações (inclusão, exclusão, alteração de plano) de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, convênios e programas de bem-estar.
- Conferir mensalmente as faturas e rateios, validar descontos em folha, garantir prazos contratuais e prestar suporte aos colaboradores quanto à utilização dos benefícios.
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Pagamentos e relacionamento com fornecedores de DP**:
- Conferir boletos de encargos, benefícios e serviços (Institutos de saúde, cooperativas), preparar pagamentos e acompanhar vencimentos.
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Integração com outros setores**:
- Atuar em conjunto com Compras (para cotações de benefícios, fornecedores), Financeiro (validação de notas fiscais de DP), Contábil (Emissão, validação e controle de relatórios de Folha de Pagamento e Impostos), Jurídico (para documentos e contratos) e TI (acesso de novos colaboradores).
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Atendimento interno**:
- Fazer a triagem de dúvidas de colaboradores sobre folha, benefícios, ponto, férias e direcionar para os analistas responsáveis, mantendo um atendimento de excelência.
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Melhoria contínua de processos**:
- Auxiliar e identificar melhorias, automatizações ou adoção de soluções (sistemas, apps, relatórios) para aumentar a eficiência dos processos de DP junto à equipe de DP.
**Requisitos e qualificações**
**Requisitos e Qualificações**:
**Obrigatórios**:
- Ensino Técnico ou Superior em Administração, Gestão de RH, ou áreas correlatas (completo ou cursando).
- Experiência mínima de 1 ano em Departamento Pessoal.
- Conhecimento prático das rotinas de admissão, folha, férias, encargos, ponto eletrônico e gestão de benefícios.
- Boa interação com nível operacional e estratégico, forte atendimento interno