Analista rh ii - foco em experiência do colaborador

Multinacional brasileira, emprega mais de 20 mil pessoas, com fábricas em Joinville (Santa Catarina, Brasil), sede da organização, São Paulo (São Paulo), Betim (Minas Gerais, Brasil), Saltillo e Ramos Arizpe (Coahuila, México), Aveiro (Portugal), além de escritórios no Brasil, Estados Unidos, Alemanha, Itália e Holanda.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
• Experiência em rotinas generalistas de RH, com atuação em processos como folha de pagamento, benefícios e atendimento aos colaboradores;
• Vivência em cadastros e movimentações em sistemas de gestão de RH;
• Ter afinidade com ferramentas digitais, automatização e melhoria contínua de processos;
• Conhecimentos intermediários do pacote Office.
• Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Joinville/SC.

Diferenciais importantes:

• Experiência na implantação de ferramentas de RH, incluindo portais de autoatendimento e iniciativas de digitalização de processos;
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH e folha de pagamento, como SAP, Senior, SuccessFactors, entre outros.

• Atuar no atendimento ao colaborador, garantindo um suporte consultivo, ágil e resolutivo em temas relacionados a RH;
• Realizar cadastros e atualizações de informações funcionais nos sistemas de RH, assegurando a integridade e a qualidade dos dados;
• Apoiar as rotinas de folha de pagamento e benefícios, acompanhando processos administrativos e conduzindo tratativas operacionais;
• Identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador, propondo a simplificação de fluxos e a adequação de rotinas;
• Participar da implantação e evolução de ferramentas digitais de RH, com foco em autoatendimento, automação e aprimoramento da jornada do colaborador;
• Atuar na interface com áreas internas, fornecedores e lideranças, garantindo fluidez e alinhamento nos processos de RH;
• Contribuir para iniciativas de padronização, governança e melhoria contínua dos serviços de RH;
• Monitorar indicadores de atendimento, recorrência de demandas e identificar oportunidades de ganho de eficiência operacional.