Objetivo O(a) Coordenador(a) de Comunicação Interna será responsável por definir e liderar a estratégia de comunicação para o público interno, assegurando consistência entre a cultura organizacional, as mensagens da liderança e a experiência dos colaboradores. Atuará como parceiro(a) estratégico(a) de Recursos Humanos e das áreas de negócio, traduzindo prioridades organizacionais em narrativas claras, relevantes e mobilizadoras. Terá papel central no fortalecimento do engajamento, na promoção de transparência e na construção de uma comunicação que impulsione resultados, com impacto direto em indicadores como turnover, absenteísmo e clima organizacional. Principais atividades: Planejar e executar o plano de Comunicação Interna, alinhado às diretrizes corporativas e de RH. Desenvolver campanhas institucionais e ações de engajamento voltadas a diferentes públicos (operacional, administrativo e liderança). Criar e revisar conteúdo para múltiplos canais, garantindo clareza, consistência e adequação da linguagem. Apoiar a liderança na comunicação com equipes, estruturando mensagens estratégicas e apresentações executivas. Coordenar eventos internos e programas de reconhecimento corporativo. Desenvolver estratégias de comunicação com acessibilidade e engajamento. Gerenciar demandas de comunicação de diferentes áreas, garantindo priorização e qualidade das entregas. Monitorar e propor melhorias com base em indicadores de engajamento e efetividade da comunicação. Administrar pesquisas de clima e pulse desde a construção e aplicação até a análise de resultados. Requisitos: Ensino superior completo em Comunicação, Jornalismo, Relações Públicas, Marketing ou áreas correlatas. Experiência em Comunicação Interna. Vivência com gestão de campanhas, eventos corporativos e produção de conteúdo. Experiência no desenvolvimento de apresentações executivas Conhecimento em cultura organizacional e estratégias de engajamento. Inglês intermediário/avançado (conversação e escrita) Diferenciais: Experiência com público operacional/industrial Atuação em projetos de redução de turnover e absenteísmo Local de trabalho: Jundiaí, SP Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Coordenador VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos