Executivo(a) de Recursos Humanos – Foco Estratégico Interior de Pernambuco – Presencial Reporta à Diretoria/Presidência Sobre a posição Buscamos um(a) Executivo(a) de Recursos Humanos com forte atuação estratégica, capaz de atuar como parceiro(a) de negócios e influenciador(a) direto do desenvolvimento organizacional. É um cargo inicialmente técnico–estratégico, porém com perspectiva real de assumir uma posição de liderança no curto/médio prazo, estruturando processos, liderando mudanças e apoiando a tomada de decisão executiva. A atuação será 100% voltada para o RH Estratégico, enquanto o RH operacional (DP, obrigações trabalhistas, relações sindicais e Segurança do Trabalho) continuará sob responsabilidade da área administrativa atual. Principais Responsabilidades Gestão Estratégica de Pessoas Atuar como Business Partner, conectando estratégias de pessoas às metas e ao crescimento da empresa. Conduzir iniciativas de Carreira e Sucessão, estruturando pipeline de liderança. Coordenar processos de Avaliação de Desempenho (ciclos, feedbacks, PDI e desenvolvimento contínuo). Implantar programas de Reconhecimento e Recompensa, alinhados à cultura e resultados. Estruturar e aplicar Assessment para apoiar decisões de promoção, sucessão e desenvolvimento. Liderar diagnósticos e planos de ação de Clima Organizacional. Desenvolvimento e Cultura Planejar e implementar trilhas de Treinamento & Desenvolvimento (LMS, upskilling/reskilling). Ser guardião(a) da cultura organizacional, fomentando engajamento e práticas que reforcem valores. Atuar fortemente em Gestão de Mudanças, apoiando transições estratégicas da organização. Dados e Tecnologia Desenvolver dashboards estratégicos e análises de RH (turnover, absenteísmo, clima, custos). Apresentar insights para diretoria e apoiar decisões baseadas em dados ( data driven ). Participar da implementação ou otimização de sistemas de gestão de pessoas (HCM/ERP). Perfil Técnico Desejado Ensino Superior completo (preferência por Psicologia) com Pós-graduação/Especialização. 5 anos de experiência sólida em RH Estratégico. Atuação prévia em empresas de médio/grande porte. Vivência com temas como: Gestão de Desempenho Carreira & Sucessão Assessment T&D e Gestão de Clima Políticas de RH Remuneração Estratégica Disponibilidade para viagens ocasionais. Competências Comportamentais Essenciais (Extraídas e combinadas com o documento enviado) Visão de Negócio e raciocínio analítico. Influência e comunicação executiva. Senso de urgência e energia. Resiliência e gestão de pressão. Criatividade e inovação. Autodisciplina e aprendizagem contínua. Capacidade de formar conexões estratégicas (networking). Proatividade e pensamento preditivo. Liderança e orientação ao cliente interno. Diferenciais Experiência anterior em posição de liderança ou em preparação para assumir times. Vivência em ambientes de transformação cultural. Familiaridade com indicadores estratégicos de RH e práticas de People Analytics. Por que essa posição é especial? Atuação direta com a alta liderança, influenciando decisões estratégicas. Oportunidade de estruturar o modelo de RH Estratégico da empresa. Forte perspectiva de evoluir para Gestão de RH / Business Partner Sr / Head. Papel central na evolução cultural e organizacional.