Servidor de Logística
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Buscamos um profissional experiente para atuar como Servidor de Logística. Aqui estão as responsabilidades do cargo:
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Escala de Salários:
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Não mencionado.
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Descrição da Vaga:
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O cargo de Analista de Logística visa contribuir para o desenvolvimento e melhoria dos processos logísticos, garantindo a eficiência e eficácia na gestão de estoques, transportes e distribuição de produtos.
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Habilidades e Qualificações:
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1. Pós-graduação completa em Administração Organizacional;
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2. Conhecimento em Administração Financeira, Comunicação, Ética e Cidadania, Prevenção e Saúde, Inclusão Digital (Pacote Office), Sociologia Empresarial e Direito Empresarial;
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3. Capacidade de trabalhar com Recursos Humanos.
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4. Apartir dos conhecimentos aprendidos, realizar todas as tarefas solicitadas, no entanto, será necessario fazer atividades que não sejam necessariamente necessarias às suas qualificacoes.
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5. Experiência prévia nas áreas mencionadas é altamente desejável.
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6. Certificação em RH.
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7. Possui habilidades de liderança.
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8. Aplique ao cargo.
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9. Melhor parte do trabalho é oferecer serviços de qualidade ao cliente.
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10. Ao longo do tempo você vai aprender coisas novas.
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11. Já faz alguns anos que nosso sistema está funcionando perfeitamente. Por isso estamos procurando por uma pessoa nova para nos ajudar.
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12. Você ficará encarregado de responder aos questionamentos feitos pelo cliente antes de nossa equipe entrar em contato.
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13. Principais responsáveis de aprovar pedidos são os analistas, então se gostar de ter dificuldades em aprovar entradas de novos clientes você poderá ser preterido.
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14. Ressalta-se que sempre estaremos constantemente ajustando e revisando nossas rotinas.
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15. Nossa empresa tem uma excelente oportunidade de emprego para alguém que esteja interessado em operações e seja comprometido com o sucesso do negócio.
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16. Porém ele deve estar disposto a lidar com pequenos obstáculos enquanto entra em contato direto com a comunidade da internet.
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17. Você também precisará identificar ameaças potenciais e mitigá-las antes que causem danos significativos à infraestrutura ou ao negocio.
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18. Atuando como membro importante da equipe, você trabalhará de forma colaborativa para alcançar metas ambiciosas e melhorar a experiência geral dos clientes.
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19. Também será necessário manter a integridade dos processos logísticos, garantindo que sejam eficientes e escaláveis.
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20. Deve possuir sólidas habilidades comunicativas e trabalhar bem em equipe.
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21. No entanto, todo trabalho pode ter limitações assim como qualquer outra coisa. Você verá muito poucas reclamações de Clientes.
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22. Você precisa demonstrar capacidade de lidar com alta pressão sem reagir mal com a pressão cada vez maior que você enfrenta durante o seu dia-a-dia no escritório.
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23. Ambição de crescimento pessoal e profissional.
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24. Desenvolver uma cultura organizacional positiva e colaborativa entre os membros da equipe.
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25. Afim de permanecer em linha com a estratégia corporativa, nós adotamos medidas para obter esses resultados através do treinamento contínuo e evolução tecnológica.
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26. Por fim, você deve ter foco no atendimento ao cliente e sua satisfação.
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27. Vocẽ também precisará ajudar seus colegas quando possível.
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28. Além disso, manter relatórios atualizados sobre as principais atividades realizadas.
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29. Trabalhe bastante mas tenha tempo suficiente para comer algo saudável.
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30. Resumindo, o profissional ideal deve possuir sólidas habilidades técnicas e sociais, além de ser flexível e capaz de lidar com mudanças rápidas.
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31. Se você está disposto a dar o seu melhor, em uma equipe dinâmica e apaixonada, então, basta se candidatar!
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32. No processo de seleção você será avaliado para ver se você tem paciência para aceitar que algumas pessoas talvez tenham mais condições de trabalhar em horários diferentes e outras preferencias.
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33. Nossos objetivos incluem fornecer excelência no serviço prestado, apresentar a vantagem competitiva sobre os concorrentes, manter todos orgulhosos de usar nossos serviços diariamente.
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34. Mantenha aberto um canal de comunicação para buscar soluções para problemas encontrados.
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35. Nossa missão é equilibrar o uso eficiente dos recursos com a qualidade de nossos serviços e continuidade do negócio.
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36. Nossa visão é criar um ambiente onde nossos funcionários possam evoluir tanto como indivíduos quanto como profissionais.
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37. Ocupação: Uso exclusivo como servidor pela nossa equipe; carga de funcionário respeitando jornada e escala completa; salário mínimo; benefícios inclusive saúde dental completa.
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38. Preferencialmente você já tenha dado cursos/cefs extra-assignatura nas seguintes disciplinas:
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39. Logística e Gestão de suprimentos
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40. Gestão de estoque e Armazenagem
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41. Gestão de transporte e Distribuição
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42. Qualidade total
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43. Ferramentas de Excel e Powerpoint
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44. Microsoft Word e Pacote Office
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45. Metodologias Ágeis Scrum
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46. Paciência e sobriedade durante as horas extras.
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47. Português obtido em escolas reconhecidas
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48. Objetivos traçados claramente
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49. Análise de dados e indicadores de desempenho
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50. Cultura colaborativa
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51. Prática de linguagens materna e/ou secundária 1.
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52. Estabelecer objetivos claros e compartilhados pelos membros da equipe.
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53. Passar informações relevantes aos subordinados 2
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54. Pessoas que buscam algo fácil tendem a receber fracasso sendo possivel ganhar R$ 1000,00 reais mesmo após férias completas até 8 meses de espera - exclui pagamento de tokens monetários fictício.
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55. Nesse ramo tudo ajuda em carreiras:
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56. Bolsa de Estágio curta duração anterior possível pesquisa de Tese
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57. Carreira de Oficial de Auditoria
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58. Diplomacia e Contato público
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59. Liderança de Equipe
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60. Marketing e Publicidade
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61. Mercadológico
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62. Midia Social 4
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63. Papel executivo
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64. Publicidade e Marketing digital
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65. Treinamento e Desenvolvimento Humano
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66. Secretariado
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67. Presença Virtual usando computador
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68. Valores baseados em costumes internacionais, racionalização para eliminar choro + eliminação exagerada anedota mental de boa pegada
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69. Variação conformada de sistemas construtores diversos
Também se diferenciam profundamente em casos desconhecidos
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70. Zona limpa brasil perfurante intelectual/cara obra em pregos embora um pouco confusa demais mais novo será preciso
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71. Identificar opções inovadoras para maximizar a eficiência logística.
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72. Adicionar extensões ao software já existente para aumentar sua funcionalidade.
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73. Verificar o uso adequado de ferramentas e práticas de suporte para resolver problemas rapidamente.
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74. Combinar recursos financeiros e humanos para garantir que o impacto das decisões seja minimizado.
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75. Desenvolver parcerias com fornecedores para otimizar o fluxo de commodities.
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76. Projetar sistemas de armazenamento e gerenciamento de estoque eficientes.
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77. Criar e implementar planos de emergência para minimizar riscos.
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78. Inspecionar e gerenciar armazéns para garantir controle rigoroso sobre materiais.
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79. Desenvolver procedimentos de auditoria para garantir conformidade com normas e regulamentos.
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80. Realizar análises de custo-benefício para investimentos e remodelações de sistemas.
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81. Gerenciar projetos de expansão e melhoria contínua de sistemas.
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82. Avaliar e monitorar os níveis de inventário e controlar estoques, buscando sempre encontrar maneiras de economizar e tornar os processos mais eficientes.
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83. Utilizar softwares específicos e outros aplicativos para planejar e otimizar o fluxo de produtos.
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84. Mantendo todos em dia com relação a questões financeiras.
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85. Analise a situação e desenvolva estratégias de ação para superar obstáculos e impulsionar o crescimento.
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86. Ajudar os outros em suas funções auxiliares, servindo como mentor.
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87. Interaja ativamente com o departamento de TI para garantir que os sistemas estejam funcionando corretamente e eficientemente.
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88. Quebrar barreiras hierárquicas de plano de cargos e agir para conhecer melhor cada setor.
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89. Ajudar os outros em suas tarefas.
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90. Observar seus funcionários e ajudar aqueles que requerem intervenção. Atenção especial ao contrabandear patrocínios, checar vales, planos de saúde, feriados, mutirões etc. relacionados ao banco de folhas. Manter conhecimento técnico renovado e informativo dentro da instituição.
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91. Orientar e apoiar em temas administrativos geralmente.
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92. Apoie as demandas dos departamentos informando quais forem elas e consequências aos cabeças de setor que serão colocados lá em baixo.
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93. Atender às solicitações que chegam do departamento de RH.
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94. Uma das suas responsabilidade é fiscalizar seus pares mantendo olhos de abobrinha destaca um problema relevante. Exemplo: te digo que