O papel de Analista de Rede é fundamental para a operação eficiente das organizações. O profissional desempenha uma série de responsabilidades que garantem a integridade e a segurança das redes corporativas.
Além disso, o Analista de Rede deve ter habilidades avançadas em solução de problemas e pensamento crítico para diagnosticar e resolver problemas técnicos complexos. A comunicação eficaz também é essencial para trabalhar em equipe e garantir a entrega de projetos com sucesso.
Responsabilidades
Administração de Redes Wi-Fi: configuração e suporte em controladoras Cisco; criação e manutenção de SSIDs com autenticação MAC e 802.1X.
Segurança da Informação: sustentação de firewalls Palo Alto e Cisco ASA; criação e revisão de regras e gestão de VPNs.
Infraestrutura LAN: configuração de switches Cisco e VLANs.
Conectividade WAN: operação e monitoração de ambientes SD-WAN.
Monitoramento Proativo: administração da ferramenta SolarWinds.
Relacionamento com Vendedores: abertura e gestão de chamados junto a TAC Cisco e Palo Alto.
Documentação e Melhoria Contínua: elaboração de procedimentos técnicos e relatórios de incidentes.
Requisitos e Qualificações
É necessário possuir formação superior completa em Engenharia de Computação ou áreas correlatas;
experiência prática em suporte e sustentação de redes corporativas de grande porte;
domicílio em Cisco Wireless e Switching Cisco;
experiência sólida em Firewall Palo Alto e Cisco Firepower/ASA;
conhecimento em VPNs e HA;
vivência com ferramentas de monitoramento SolarWinds;
e inglês avançado.
A atuação remota em escala 12x36 das 18 às 06h é imprescindível.
O local de trabalho pode variar dependendo do projeto.
Benefícios
O profissional ainda conta com os benefícios de um ambiente dinâmico e colaborativo, oportunidades de crescimento profissional e reconhecimento por seu desempenho.
No entanto, é importante destacar que as informações fornecidas são genéricas e podem variar dependendo do cargo específico e da empresa.
Portanto, é essencial consultar as especificações do cargo e a política da empresa antes de se candidatar.
O objetivo principal é encontrar o melhor candidato para o cargo.