Sobre a área
A área de Remuneração do Grupo Carrefour é responsável por liderar estratégias globais de remuneração fixa, variável e executiva, além de programa de previdência privada, global mobility, campanhas de incentivos e projetos voltados à competitividade organizacional. Atua na governança de pesquisas salariais, estabelecendo parcerias estratégicas com consultorias de mercado, gerenciando ciclos de mérito, definindo estruturas de bônus e incentivos de longo prazo, e assegurando a administração de planos de previdência privada que reforcem a proposta de valor ao colaborador.
Desafios dessa posição
Como Gerente Sênior de Remuneração, você será o protagonista na formulação e execução de estratégias de remuneração, incluindo previdência privada, que posicionem o Grupo Carrefour como referência em práticas de mercado. Sua atuação será essencial para alinhar as políticas de remuneração aos objetivos estratégicos do negócio, promovendo equilíbrio interno, competitividade externa e engajamento dos talentos, enquanto fortalece a atração, desenvolvimento e retenção de profissionais de alto desempenho.
Principais responsabilidades
Liderar a estratégia de remuneração : Desenvolvimento e implementação de políticas de remuneração fixa, variável e executiva, bem como programa de previdência privada, com base em análises de mercado e tendências globais.
Inovar em incentivos e engajamento : Estruturar planos de bônus, comissionamento, campanhas de vendas e recompensas, com indicadores claros e metas que impulsionem o desempenho organizacional, apresentando e validando propostas junto ao board executivo.
Gerenciar previdência privada : Supervisionar a estratégia e administração do plano de previdência privada, assegurando alinhamento com as práticas de mercado e a proposta de valor ao colaborador, contribuindo para a retenção de talentos e o bem-estar financeiro.
Governar global mobility : Assegurar conformidade legal e fiscal nos processos de mobilidade global, garantindo que os pacotes de remuneração de expatriados e contratos locais estejam alinhados às diretrizes do Grupo Carrefour e às regulamentações internacionais.
Fomentar a competitividade organizacional : Conduzir estudos comparativos de mercado e análises internas para propor ajustes estratégicos nas políticas de remuneração e benefícios, promovendo a sustentabilidade financeira e o alinhamento com os objetivos corporativos.
Você precisa ter
Experiência consolidada como Gerente Sênior em Remuneração, preferencialmente em empresas de grande porte com operações globais.
Conhecimento profundo em estruturas de remuneração fixa, variável, executiva e previdência privada, com habilidade para liderar projetos estratégicos em ambientes complexos.
Experiência com gestão de programas de global mobility e governança de pesquisas salariais.
Inglês fluente (imprescindível para interações globais).
Formação superior completa; pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
Disponibilidade para atuar em modelo híbrido, com presença mínima de 3 dias por semana em Barueri, SP.
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