Recrutamento Estratégico
O profissional será responsável por todo o processo de recrutamento e seleção no resort, garantindo agilidade e qualidade nas contratações.
Mapeamento e alinhamento de perfil com gestores,
realizar reuniões com líderes para entender necessidades específicas de cada área,
traduzindo essas informações em perfis estratégicos e ações assertivas de atração.
Criação e execução de estratégias de atração de talentos,
desenvolver campanhas personalizadas, parcerias com instituições e ações específicas
para cargos críticos ou de difícil preenchimento.
Presença ativa em eventos e instituições locais,
representar o resort em feiras de empregabilidade da região, além de planejar e executar
feiras e eventos internos de captação, com foco na imagem da empresa como marca empregadora.
Condução de processos seletivos com abordagem técnica e comportamental,
realizar entrevistas por competência, dinâmicas, testes psicológicos e avaliações específicas
conforme o nível da vaga.
Aplicação, correção e interpretação de testes psicológicos,
quando pertinente, utilizar instrumentos científicos e éticos para apoiar decisões de seleção,
com devolutiva técnica aos gestores.
Elaboração de pareceres técnicos e estratégicos,
produzir documentos que subsidiam decisões assertivas, considerando análise de perfil,
potencial de desempenho e aderência à cultura organizacional.
Análise e monitoramento de indicadores de RS,
acompanhar métricas como tempo médio de fechamento de vaga, taxa de efetivação,
índice de turnover no período de experiência, e propor melhorias contínuas com base nesses dados.
Responsável por ações afirmativas de diversidade e inclusão no recrutamento,
garantir que os processos seletivos sejam amplos, justos e representativos,
promovendo equidade nas oportunidades.
Relacionamento com gestores e áreas internas,
atuar como consultor estratégico, apoiando os líderes com informações de mercado,
perfil de talentos e estratégias de retenção desde o processo de entrada.