VAGA: Analista de Recursos Humanos Júnior Tipo de Vaga : Efetivo Modelo de Trabalho : Presencial Horário Comercial. Segunda á Sexta : 08:00 12:00 14:00 18:00 Sábado: 08:00 12:00 Missão do Cargo Contribuir para a execução dos processos de Recursos Humanos, apoiando as áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e gestão de clima organizacional. Garantir o suporte operacional e administrativo às práticas de RH, promovendo a eficiência e o alinhamento com os objetivos estratégicos da organização. Pilares Scania Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício. Formação Graduação completa ou cursando em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. Conhecimento e Habilidades Conhecimento básico em processos de recrutamento e seleção. Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos (ATS) e pacotes de escritório (Excel, Word, PowerPoint). Entendimento inicial da legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal. Habilidade para criar relatórios e indicadores de RH (KPIs). Desejável conhecimento em plataformas de treinamento online e gestão de clima organizacional. Competências Comportamentais Proatividade e disposição para aprender. Boa comunicação interpessoal e trabalho em equipe. Organização e atenção aos detalhes. Capacidade de lidar com múltiplas tarefas e prioridades. Adaptabilidade a mudanças em ambiente dinâmico. Tempo de Experiência Experiência de 6 meses a 1 ano em áreas de Recursos Humanos ou funções administrativas relacionadas será um diferencial, mas não é obrigatório. Auxiliar na condução de processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos, garantindo a melhor experiência ao candidato. Participar da implementação de iniciativas de engajamento e melhoria do clima organizacional. Apoiar a logística e organização de treinamentos e ações de desenvolvimento. Acompanhar indicadores de performance de RH, propondo melhorias nos processos com base nos dados. Adaptar-se a um ambiente de aprendizado contínuo e contribuir para a implementação de novas práticas e ferramentas de gestão de pessoas.