Esse profissional é responsável por planejar e implementar estratégias de compensação que estejam alinhadas com os objetivos organizacionais, garantindo a atratividade e retenção dos talentos.
Responsabilidades e Atribuições:
* Desenvolver planos de remuneração e benefícios competitivos, considerando o mercado e as necessidades da empresa.
* Gerenciar processos de remuneração, realizando ajustes e cálculos para salários, bônus, comissões e outras variáveis.
* Coordenar a administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida.
* Garantir a conformidade com as leis trabalhistas, garantindo que todos os benefícios sejam concedidos corretamente.
* Implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores, visando o crescimento e aprimoramento contínuo.
* Apoiar a elaboração e gestão de relatórios financeiros relacionados à remuneração e benefícios.
* Monitorar e avaliar a eficácia dos benefícios oferecidos, sugerindo melhorias conforme necessário.
* Atuar como ponto de contato para dúvidas e questões relacionadas aos benefícios dos colaboradores.
Benefícios Oferecidos:
* Fretado: Transporte corporativo para facilitar o deslocamento dos colaboradores.
* Vale-Alimentação (VA): Cartão de alimentação para uso em redes de supermercados e estabelecimentos conveniados.
* Plano de Saúde: Cobertura médica com acesso a uma rede ampla de hospitais e clínicas.
* Plano Odontológico: Benefício para cuidados dentários com uma rede credenciada.
* Seguro de Vida: Cobertura para casos de imprevistos, proporcionando segurança financeira à família.
* Convênios: Parcerias com empresas e serviços que oferecem descontos e benefícios aos colaboradores.
* Cursos e Treinamentos: Oportunidades de capacitação contínua para o desenvolvimento profissional.