Atuar como parceiro estratégico do negócio, liderando a área de Recursos Humanos com foco em pessoas, resultados, conformidade legal e desenvolvimento organizacional, garantindo alinhamento entre estratégia empresarial e gestão de talentos.
Principais Responsabilidades
Apoiar a diretoria na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas.
Estruturar e acompanhar indicadores como: Turnover, Absenteísmo, Custo por colaborador, Custo da folha.
Apresentar análises e relatórios gerenciais para a diretoria.
Definir e acompanhar estratégias de recrutamento e seleção.
Implantar ou acompanhar programas de: Integração (onboarding), Avaliação de desempenho, Plano de desenvolvimento individual (PDI).
Apoiar lideranças na gestão e desenvolvimento de suas equipes.
Estruturar/ manter: Plano de cargos e salários, políticas de remuneração fixa e variável, Critérios de promoções e movimentações internas
Desenvolver estratégias de comunicação interna junto às lideranças.
Garantir conformidade com: Legislação trabalhista, Normas internas, Acordos e convenções coletivas.
Atuar de forma preventiva na redução de passivos trabalhistas.
Representar a empresa em processos trabalhistas, negociações, auditorias e fiscalizações trabalhistas, quando necessário.
Acompanhar e responder e-mails do jurídico.
Implantar, melhorar ou gerir sistemas de: Folha de pagamento, Ponto eletrônico, Gestão de benefícios, Indicadores de RH, etc...
Automatizar e padronizar processos do setor.
Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de RH/ Limpeza /Copa.
Definir prioridades, metas e rotinas da área Formação em Recursos Humanos.
Experiência prévia como Gerente ou coordenadora de RH no ramo de indústria.
Conhecimento sólido em: Legislação trabalhista, Folha de pagamento, Benefícios, Relações sindicais e trabalhistas
Vivência em RH Generalista.
Competências Comportamentais
Organização e atenção a detalhes
Comunicação clara e assertiva
Postura ética e sigilo profissional
Capacidade analítica
Proatividade e autonomia
Boa gestão do tempo e prioridades
Ter maturidade profissional e posicionamento firme para orientar, corrigir e, quando necessário, intervir em condutas em desacordo com a legislação.