A posição de Especialista de RH tem como objetivo atuar de forma estratégica e autônoma em processos de gestão de pessoas, apoiando a liderança e as áreas operacionais na implementação de soluções de RH alinhadas aos objetivos do negócio. O profissional será responsável por liderar projetos e iniciativas que impactem diretamente o desenvolvimento das equipes e o desempenho organizacional.
Responsabilidades:
* Atuar como consultor(a) estratégico(a) de RH junto à liderança, garantindo a implementação de práticas e soluções alinhadas ao negócio.
* Planejar, desenvolver e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e gestão de talentos.
* Liderar processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de carreira e sucessão.
* Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista vigente.
* Acompanhar indicadores de RH, analisar resultados e propor melhorias estratégicas em processos e práticas de gestão de pessoas.
* Liderar e apoiar projetos de mudança organizacional, promovendo adaptação e evolução das equipes.
* Desenvolver e executar estratégias de remuneração, benefícios e engajamento, alinhadas aos objetivos da empresa.
* Atuar como referência técnica e mentor(a) para outros profissionais de RH, contribuindo para o crescimento da área.
Requisitos:
* Experiência sólida em empresas de bens de consumo, atuando em áreas de RH com foco estratégico e operacional.
* CNH válida e disponibilidade para viagens frequentes.
* Capacidade de lidar com diferentes perfis e demandas de diversas áreas da empresa.
* Visão estratégica, proatividade e habilidade para propor soluções alinhadas aos objetivos da organização.
* Excelentes habilidades de comunicação, tanto oral quanto escrita.
* Fácil acesso a Presidente Prudente e cidades vizinhas da região.
Diferenciais:
* Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
* Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas.
* Vivência em projetos de transformação organizacional ou desenvolvimento de liderança.
* Experiência em mentorias e desenvolvimento de times de RH.