O papel de uma especialista em recursos humanos é fundamental para o sucesso organizacional. Ela desenvolve estruturas eficazes para a área de RH, garantindo compliance trabalhista e boas relações sindicais.
Entre as responsabilidades dessa profissional estão:
* Desenvolver políticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, clima e engajamento no ambiente de trabalho;
* Liderar programas de transformação cultural e comunicação interna, fortalecendo a cultura da empresa;
* Apoiar diretores e gerentes no desenvolvimento de lideranças e na gestão de equipes, incentivando um ambiente colaborativo;
* Garantir compliance trabalhista e estabelecer KPIs estratégicos de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, custo por contratação) para otimizar os processos;
* Estabelecer parâmetros claros para treinamento de lideranças, melhorando suas habilidades e conhecimentos.
A idealização desse cargo requer experiência significativa em Recursos Humanos, incluindo subsistemas, e conhecimento em Desenvolvimento Humano, com foco em capacitação de lideranças para impulsionar resultados positivos.